Différence entre confiance et excès de confiance

Confiance vs confiance excessive
 

Nous savons que la confiance est un trait qui nous aide à tester et à essayer des conditions difficiles. Nous pouvons facilement surmonter une situation lorsque nous sentons que nous avons confiance en nos capacités ou que nous réussirons, car nous avons le potentiel pour surmonter toutes les difficultés. Il y a confiance en soi et confiance en la capacité des autres. Cependant, il existe également un mot appelé confiance excessive qui confond beaucoup de gens. Cela est dû au chevauchement de nombreuses caractéristiques chez un individu confiant et trop confiant. Cependant, il existe de nombreuses différences entre confiance et excès de confiance, de manière à rendre cet excès de confiance néfaste pour nous. Laissez-nous regarder de plus près.

Confiance

La confiance est la confiance dans la capacité de l'un ou de l'autre à faire un travail. Quand on sent qu'il est prêt à occuper un emploi, il est confiant. Par contre, quand un enseignant ou un coach a confiance dans les capacités de son élève ou de son disciple, c’est juste.

La confiance est un trait de personnalité indépendamment du fait de recevoir une formation formelle ou informelle dans un domaine. La confiance en soi est limitée et non illimitée.

Excès de confiance

Surestimer ses capacités ou avoir une confiance excessive dans les capacités est appelé confiance excessive. Croire que lui seul peut faire le travail est un excès de confiance. Une confiance excessive ne tient pas compte de la concurrence et n’est pas prête à accepter les critiques pour échec. La confiance excessive encourage également les gens à prendre des risques illogiques, augmentant ainsi les risques de perte ou de dommages importants.

La ligne de démarcation entre confiance et confiance est très mince, mais franchir cette ligne de démarcation peut souvent faire la différence entre succès et échec, comme beaucoup l'ont découvert dans des situations difficiles comme un événement sportif ou une situation éprouvante dans le monde des affaires. L'évaluation du mérite de ses propres capacités ou de celles des autres s'appelle confiance. Si nous avons confiance en nos capacités et si cette évaluation est correcte, nous sommes certains que la ligne de conduite choisie est la meilleure et la plus efficace dans une situation donnée. Mais évaluer à tort nos capacités de manière à ce que nous ayons une confiance excessive en nos capacités sans même penser à l’échec, c’est un excès de confiance..

Il y a des gens qui ont confiance en eux et qui tentent une tâche donnée et la terminent avec succès même s'ils n'ont aucune capacité innée. C'est là qu'avoir confiance en soi est pratique car cela se réalise. Vous faites un travail en pensant que vous pouvez le faire même si vous n'en avez peut-être pas la capacité. Mais la confiance excessive est une situation dans laquelle une personne a une confiance excessive dans ses capacités. Il est difficile de juger si une personne a confiance en elle ou a trop confiance en ses capacités. Mais lorsque la confiance excessive s'infiltre, elle sème les germes de l'échec, car elle détruit le fondement de la foi, ce qui donne à une personne une confiance excessive dans ses capacités. Lorsque vous pensez pouvoir faire un travail, on parle de confiance, mais lorsque vous pensez que vous seul pouvez le faire ou que vous pouvez le faire de la meilleure manière possible, c’est fini la confiance..

Confiance vs confiance excessive

• La confiance en soi est limitée dans la confiance en ses capacités et la confiance excessive en la confiance excessive dans ses capacités

• La confiance est un élément essentiel du succès de la plupart des gens, mais une confiance excessive conduit à des évaluations erronées et à des échecs ultimes.

• La confiance encourage la prise de décisions logiques tandis que la confiance excessive encourage les gens à prendre des décisions illogiques loin de la réalité

• L’une des façons d’éviter toute confiance en soi dans le comportement est de faire une analyse critique de la personnalité.