Différence entre discrimination directe et indirecte

Discrimination directe ou indirecte

Il existe un certain nombre de différences entre la discrimination directe et indirecte. La discrimination, en général, peut être définie comme le fait de traiter une personne injustement pour des motifs tels que le sexe, la race, la religion, etc. Par exemple, si une personne ne bénéficie pas des mêmes possibilités que celles offertes à d'autres personnes, cela peut être considéré comme un cas de discrimination. Notre histoire porte la preuve, à plusieurs reprises, de discriminations à l'égard des races, des religions et même du sexe. Quand on parle de discrimination, il y a principalement deux formes. Ce sont une discrimination directe et une discrimination indirecte. Les deux peuvent se produire dans diverses situations telles que dans les écoles, les lieux de travail et même dans la rue. Ces traitements peuvent être illégaux lorsqu'une telle discrimination enfreint la loi..

Qu'est-ce que la discrimination directe??

Premièrement, lorsqu’on examine la discrimination directe, cela se produit lorsque un individu est traité défavorablement en raison d'attributs personnels comme le sexe, la race, l'âge, le handicap ou le statut de parent. Ceci est très simple et peut affecter considérablement la personne victime de discrimination. Dans de nombreuses sociétés, différentes formes de discrimination peuvent être observées. Le système des castes peut être pris comme exemple. Dans la plupart des pays d'Asie du Sud, tels que l'Inde et le Sri Lanka, un système de castes est en place. Cela conduit à une stratification dans la société. Les personnes appartenant à des castes supérieures sont traitées avec respect et honneur, alors que celles appartenant à des castes inférieures sont discriminées. Même les modes de vie, les comportements et les opportunités que les individus acquièrent sont examinés à travers ce système de castes. Cela montre que la discrimination directe est toujours délibérément commise. Les victimes communes de discrimination directe sont les individus possédant une différence très notable entre les groupes. Prenons un autre exemple. Au sein des entreprises, les femmes sont fortement discriminées. Même si une femme a le potentiel, l'expérience et la capacité d'obtenir une promotion, dans la plupart des cas, elle n'est pas promue. Au lieu de cela, un personnage masculin moins expérimenté obtient l'occasion. Ceci est appelé le effet de plafond de verre. La femme est discriminée à cause de son sexe. Comme elle est une femme, la plupart des hommes supposent que la femme peut être incapable de gérer le stress et de gérer le travail. Cela montre que la femme même devient une source de discrimination. Ceci peut être compris comme une discrimination directe.

Qu'est-ce que la discrimination indirecte??

Il y a discrimination indirecte lorsqu'une certaine politique ou réglementation semble traiter toutes les personnes de la même manière, mais a pour conséquence de toucher un certain nombre de personnes de manière négative et injuste. Une politique régulière semble neutre et sans danger, mais elle a un résultat discriminatoire à l’encontre de certains types de personnes. Par exemple, restreindre l'endossement au personnel permanent et à temps plein ou mettre à pied du personnel contractuel peut être considéré comme un exemple. En effet, bien que cela semble être une politique régulière, indirectement, elle affecte négativement certaines personnes. Non seulement dans le contexte industriel, même certaines politiques nationales et régionales ont cet effet. On peut prendre comme exemple la fourniture de certaines aides aux chefs de famille au sein de familles pauvres. Dans de telles familles, si l'homme n'est que la tête nominale, mais pas la tête réelle, il est discriminatoire. La femme doit jouer le rôle du soutien de famille et également participer aux activités ménagères. Ainsi, la fourniture d'aides au chef de ménage ne soulage pas la quantité de travail des femmes. C'est une forme indirecte de discrimination. La discrimination indirecte n’est pas toujours délibérément commise. Les victimes de discrimination indirecte sont concernées par un groupe ou un groupe dans lequel leurs droits ont été violés.

Quelle est la différence entre discrimination directe et indirecte?

• La discrimination directe est toujours commise délibérément alors que la discrimination indirecte n'est pas toujours délibérément commise.
• La discrimination directe est difficile à prouver comparée à la discrimination indirecte, qui peut parfois conduire à des actions en justice.
• Les discriminations directes et indirectes peuvent violer les droits de certains individus et groupes. Une fois prouvé, l’agresseur peut aller en prison et doit payer une caution, qui est généralement très élevée..

Courtoisie d'image:

1. «Mécanicien au travail à Seattle» par les archives municipales de Seattle [CC BY 2.0] via Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village de Gustave Courbet [Domaine public], via Wikimedia Commons