Différence entre un employé et un employeur

Dans le commerce et l’entrepreneuriat, les termes employé et employeur sont souvent utilisés. Les deux termes sont impliqués dans «l'échange de services» et le «paiement» qui sont essentiels pour les entreprises.

Employé

Un employé est une personne qui travaille pour une organisation ou une entreprise à temps partiel ou à temps complet et qui reçoit une rémunération pour les services rendus sous forme de salaire. Cependant, tous les individus qui offrent leurs services à une organisation ou à une entreprise ne sont pas rémunérés pour les services rendus ne peuvent pas être considérés comme des employés..

Un employé est embauché pour un travail spécifique ou simplement pour fournir de la main-d'œuvre et fait son travail au service d'une autre entité, principalement l'employeur. La principale différence entre un employé et un entrepreneur réside dans le fait que l'employeur a le contrôle sur les activités de l'employé, mais que l'entrepreneur travaille de manière indépendante. L'employé a un salaire déterminé et est lié par un contrat de travail, qu'il soit écrit, exprès ou implicite. L’organisation qui a engagé les services de l’employé contrôle ou si ce n’est pas le cas, ils ont le droit de contrôler le travail effectué par l’employé et la façon dont le travail est effectué..

Employeur

L'employeur est l'organisation ou l'entreprise qui met au travail, emploie ou fait appel aux services de l'employé. L'employeur peut également être un particulier, une petite entreprise, une entité gouvernementale, une agence, un cabinet de services professionnels, un magasin, une institution ou une association à but non lucratif. L'employeur a pour mandat de rémunérer les services rendus par l'employé selon les modalités convenues par les deux parties dans le contrat de travail ou conformément à la politique de l'organisation. Ces moyens incluent un salaire, un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire et d'autres avantages sociaux tels que définis légalement par la législation locale et fournis par l'employeur.

Sur un lieu de travail représenté par un syndicat, l'employeur est tenu de payer conformément au contrat négocié par le syndicat. L'employeur a le pouvoir de mettre fin à l'emploi d'un travailleur si celui-ci ne respecte pas les normes attendues au moment de l'emploi ou s'il enfreint certaines règles définies par l'employeur..

Caractéristiques communes

Dépendance mutuelle

L’employeur et l’employé dépendent l’un de l’autre pour atteindre l’objectif fixé et gagnent donc mutuellement quelque chose..

C'est un facteur important qui permet la durabilité. Les employeurs dépendent des employés pour effectuer des tâches spécifiques, les aidant ainsi à atteindre leurs objectifs et à assurer le bon fonctionnement de leur entreprise..

D'autre part, l'employé dépend de l'employeur pour lui payer le salaire convenu, ce qui lui permet de subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. Au cas où l'une des parties estime ne pas avoir assez de part du marché, la relation sera probablement rompue si les négociations échouent. L'employeur peut décider de licencier l'employé s'il est insatisfait ou sinon l'employé peut simplement démissionner ou quitter son emploi..

Collage

La relation qui existe entre l'employeur et l'employé est une relation qui doit être développée au fil du temps. Ce développement nécessite l’apport des deux parties, à savoir l’employeur et l’employé. L'employeur peut jouer son rôle dans l'établissement et le développement d'une relation avec ses employés en manifestant de l'intérêt pour leur vie en dehors du travail, en interrogeant les employés sur leur famille et en leur expliquant quels sont leurs intérêts..

Les employés peuvent contribuer en étant plus ouverts avec leurs employeurs et en parlant d'eux-mêmes et de leur vie loin du travail. Ces relations sont importantes pour le succès de l’entreprise car une relation solide rend les travailleurs satisfaits et augmente donc la productivité..

Restrictions

Pour que la relation soit durable, il faut établir des lignes qui ne doivent pas être franchies et au-delà desquelles une relation cesse d'être bénéfique pour une entreprise, parfois même toxique. Ces restrictions et limites existent dans toutes les entreprises, bien que le type de relation considéré comme sain puisse varier d’une entreprise à l’autre..

En général, les relations amoureuses entre l’employeur et l’employé sont malsaines dans la plupart des entreprises. L'employé doit également veiller à ne pas développer avec l'employeur une relation plus étroite que celle entre l'employeur et les autres employés, car cela pourrait soulever des problèmes de favoritisme et d'autres problèmes d'injustice sur le lieu de travail..

L’employeur et l’employé partagent la responsabilité de s’assurer que leur relation ne dépasse pas les limites du professionnalisme et celles de la société..

Différence entre employé et employeur

Objectif

Les objectifs d'un employeur et ceux d'un employé sont différents et nécessaires à l'existence de cette relation. Les employeurs cherchent à améliorer leur productivité, qu’elle soit industrielle ou industrielle. En engageant les services de l'employé et en lui attribuant un rôle adapté à ses qualifications, l'employeur vise à optimiser la productivité de ce domaine spécifique ou à éliminer les erreurs qui dépassent la productivité générale de l'organisation..

De son côté, l'employé recherche le travail et fournit les services requis par l'organisation en échange de la rémunération sous forme de salaire et de traitement périodique. Cela donne à l'employé la possibilité de subvenir à ses propres besoins financiers et de bénéficier d'autres avantages liés à l'emploi, tels que ceux fournis par l'employeur..

Flux de trésorerie

Une autre différence entre l'employeur et l'employé est la direction des flux de trésorerie dans l'entreprise ou l'entreprise. Du côté de l'employeur, le salaire est une déduction du revenu de l'entreprise. Ce revenu peut provenir du produit de l'entreprise s'il s'agit d'une entreprise ou de subventions et parrainages s'il s'agit d'une association à but non lucratif. L'employeur donne l'argent. Cependant, pour le salarié, le salaire est un complément à ses finances puisqu'il est le destinataire de l'argent remis par l'employeur.

En termes de bénéfices, les bénéfices générés par l'entreprise concernée finissent par être versés sur le compte de l'employeur et l'employé ne peut recevoir qu'une partie du produit par le salaire ou sous forme de bonus si l'organisation a pour politique de récompenser les travailleurs les plus industrieux..

Rôles et responsabilités

Le rôle de l'employeur est de protéger la santé, le bien-être et la sécurité des employés et de toute autre personne susceptible d'être touchée par les activités de l'entreprise. L'employeur doit faire tout ce qui est en son pouvoir et en mesure de le faire de manière responsable. En plus du salaire, l’employeur offre d’autres avantages au salarié pour s’occuper de cela. Cela inclut notamment des garanties telles que les couvertures maladie qui s’étendent à la famille des employés s’ils sont parents et leur garantissant des congés pris en charge pour assurer leur satisfaction. Cela améliore également leur productivité. Ils devraient fournir un lieu de travail propice et sûr à leurs employés et veiller à ce qu'ils soient payés à temps.

L'employé a, entre autres, la responsabilité d'obéir à un ordre légitime et raisonnable, comme stipulé dans le contrat de travail. Il ou elle devrait servir loyalement l’employeur et faire preuve de loyauté et de diligence dans l’exercice de ses fonctions. Les employés sont également tenus de ne pas abuser des informations confidentielles qu'ils acquièrent de l'employeur pendant la période de service..

Niveau d'autorité

L'employeur a plus d'autorité que l'employé. En fait, l'employeur peut et, dans la plupart des cas, surveille et contrôle ce que fait l'employé et parfois même comment il le fait. Les employés assument des rôles attribués par l'employeur et relèvent de celui-ci. Cependant, l'employé n'a pas autorité sur l'employeur. Leur autorité ne peut être exercée qu'avec des employés de niveau inférieur. L’employeur a également le pouvoir de mettre fin à son emploi si la politique de l’entreprise et le contrat de travail le justifient..

Tableau 1: Résumé des différences entre un employeur et un employé.

Point de différence	Employeur	Employé
Objectif	Maximiser la productivité et l'efficacité.	Pour pouvoir subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles.
Flux de trésorerie	Donne l'argent (salaire) en déduction et reçoit le produit de l'entreprise.	Reçoit le salaire en plus et contribue à générer plus de revenus pour l'employeur.
Rôles et responsabilités	Veiller à ce que la sécurité, la santé et le bien-être des employés soient bien pris en charge et créent un environnement de travail propice.	Servir l'employeur fidèlement, respecter les règles, respecter le contrat de travail et faire preuve de loyauté et de diligence dans le service.
Niveau d'autorité	A autorité sur tous les employés.	N'a autorité que sur les employés des niveaux inférieurs.

Il est maintenant plus facile de distinguer ces deux termes couramment utilisés après avoir compris ces quelques différences en termes d'objectifs de chacune des parties, de flux de trésorerie, de leurs rôles et responsabilités et de leurs différents niveaux d'autorité..