Différence entre un manager d'Hollywood et un agent

On les appelle «gestionnaire de talent» et «agent de talent» à Hollywood. Ces deux activités peuvent être déroutantes pour un novice dans le monde du jeu ou de l'industrie. Cependant, ils sont très similaires dans le sens où ils ont tous les deux l’intérêt de l’acteur / actrice, mais sont très différents en ce sens que l’un se concentre sur une voie et l’autre est complet. Cependant, un acteur / actrice a besoin à la fois d’un manager et d’un agent travaillant pour eux pour réussir.

Examinons les responsabilités de chacun d’eux séparément, afin de voir les différences claires.

Un patron

Les gestionnaires sont indépendants. Ils ne sont pas autorisés par l’État et peuvent donc faire partie de la famille ou des amis de l’acteur / actrice..

Leur carrière est longue. Cela commence parfois par devenir acteur bien avant qu’ils ne s’établissent à Hollywood, bien après que leur carrière soit complète. Leur salaire est donc supérieur à celui d'un agent.

Ils finissent généralement par prendre véritablement soin de leurs clients, après avoir été dans leur vie, les protégeant, protégeant leur carrière et continuant à croire en eux, même après que tous les autres ont abandonné, pendant quelques années. Par conséquent, ils deviennent comme une famille.

Leur travail principal est de gérer la carrière de l'acteur. Cela signifie: gérer les relations publiques et parfois parler au nom du client, organiser les apparitions et les entretiens auxquels l'acteur assistera, gérer les affaires pour le compte de l'acteur. Leur objectif est généralement de faire en sorte que leur client réussisse..

Ils conseillent leurs clients sur les agences à rencontrer pour se faire représenter et les agents qu’ils devraient envisager d’employer, interprètent les contrats, les compensations, etc. à leurs clients..

Certains gestionnaires sont très impliqués, ce qui signifie qu'ils donnent des instructions plutôt que de conseiller. Ils déterminent où l'acteur fera ce qu'il doit faire, d'où se faire coiffer jusqu'au photographe qui prendra ses photos.

Pour que leurs clients puissent passer des auditions, les responsables les aident à préparer leur CV et à les promouvoir auprès des professionnels du secteur. Après avoir attribué un rôle, un client appelle toujours son responsable en cas de problème sur le plateau, de même que le réalisateur. Un manager est vraiment la liaison entre les deux.

Ils déterminent les points forts de leurs clients et déterminent les meilleurs rôles à jouer. Ils sont honnêtes avec leurs clients et les conseillent pour améliorer leur talent, que ce soit pour prendre des cours de théâtre ou de coaching, ils donneront des conseils sur l'agence et parfois même sur l'enseignant..

Ils s'assurent que leurs clients figurent sur les agences de casting et que leurs membres sont au courant des guildes et des syndicats collectifs..

Un agent

Un agent doit être autorisé par l'État. C'est une personne qui a beaucoup de contacts et qui aura donc toujours des informations de première main sur les auditions à venir dont un acteur / actrice ne serait pas nécessairement au courant..

Ils sont embauchés par un acteur / actrice pour organiser des auditions pour eux, sans quoi leur carrière serait morte sans agents..

Dans certains cas, il est possible d’embaucher plus d’un agent en fonction de l’exclusivité de la représentation..

La tâche principale d'un agent est d'obtenir des auditions pour son client. Ils soumettent des images aux réalisateurs et aux studios à la recherche d'acteurs / actrices. Par conséquent, leur salaire n’est pas aussi élevé que celui d’un manager.

Une fois que leur client a marqué un rôle, ils négocient le salaire et le contrat de signature de leur client..

Contrairement à un manager qui commence parfois avec un artiste depuis le début, les agents s’adressent principalement à des acteurs et des actrices établis..