Différence entre GRH et GRH

GRH vs GRDH

La gestion est le fonctionnement efficace d’une entreprise ou d’une organisation en vue de la réalisation de ses buts et objectifs. Il implique la gestion de ses ressources financières, financières et humaines, qui comprend sa valeur financière..

Il comprend plusieurs branches: finance, marketing, stratégie, production, opérations, service, technologies de l'information, gestion des ressources humaines et, dans le cas d'organisations embauchant des expatriés, gestion internationale des ressources humaines..
La gestion des ressources humaines (GRH) est définie comme une fonction de gestion qui traite du recrutement, de la gestion et du développement des employés afin de maximiser leur potentiel et leurs rôles dans l'entreprise ou l'organisation..
Il est utilisé non seulement dans la gestion du personnel, mais également dans la gestion des ressources humaines, organisationnelles et industrielles. On parle auparavant de gestion du personnel. Ses fonctions incluent:

Analyse et planification des tâches, déterminant les besoins spécifiques en personnel d'une tâche donnée.
Planification du personnel et de la main-d'œuvre, choix de faire appel à des entrepreneurs ou à des employés indépendants.
Recrutement et sélection, embauche du meilleur candidat pour le poste.
Introduction et orientation, en s'assurant que les employés connaissent les objectifs et les politiques de l'organisation.
Réglementation des salaires et des salaires, en veillant à ce que les employés soient correctement rémunérés.
Formation, développement et évaluation du rendement afin de renforcer le potentiel des employés et d'utiliser son expertise pour la réalisation des objectifs de l'organisation.
Administration des avantages, pour s'assurer que les employés obtiennent ce qui leur est dû.
Régler les conflits de travail en veillant aux bonnes relations entre la direction et les employés.

Les stratégies de GRH visent toujours à atteindre les buts et objectifs de l'organisation. Il coopère avec la haute direction pour élaborer des stratégies d'entreprise et gérer correctement son personnel..
La gestion internationale des ressources humaines (IHRM), quant à elle, est définie comme une fonction de gestion qui concerne la gestion du personnel en poste dans d'autres pays ou des citoyens d'autres pays embauchés pour travailler dans l'organisation..
À l'instar de la GRH, ses fonctions comprennent également le recrutement, la planification, la formation, l'évaluation du rendement et la rémunération. Contrairement à cela, cependant, les fonctions de gestion intégrée des ressources humaines impliquent une formation interculturelle telle que l'orientation des employés avec des valeurs culturelles, éthiques et religieuses différentes..
Cela implique également une gestion globale des compétences. Bien que la gestion des ressources humaines ne soit affectée que par des facteurs internes, l'IHRM est affecté à la fois par des facteurs internes et externes, car il implique la gestion d'employés en provenance de plusieurs pays..

Résumé:

1.La gestion des ressources humaines (GRH) désigne le recrutement, la gestion et le perfectionnement des employés au niveau local, tandis que la gestion internationale des ressources humaines (GRH), comme son nom l'indique, fait référence au recrutement, à la gestion et au perfectionnement des employés provenant d'autres pays. ou qui sont postés dans d'autres pays.
2. Les deux ont des fonctions similaires dans la gestion du personnel, mais le GIFH implique également la formation et l'orientation des employés de cultures, de religions et de valeurs éthiques différentes.
3.Bien que la gestion des ressources humaines ne soit affectée que par des facteurs internes, l'IHRM est affectée à la fois par des facteurs internes et externes.
4.HRM participe à la gestion du personnel concernant des personnes de même nationalité et de même environnement culturel, tandis que IHRM intervient auprès d'employés de diverses nationalités et de différents environnements culturels..