Différence entre bimensuel et bimensuel

Dans la plupart des États, y compris aux États-Unis, les employeurs sont tenus de payer les employés, tous les mois, tous les deux mois, toutes les deux semaines ou toutes les semaines. Lors de la création d'une liste de paie, l'une des décisions clés à prendre est la fréquence des paiements. Cette décision aura des conséquences sur les employés et vos départements de comptabilité et des finances.

Les paiements aux deux semaines correspondent aux salaires versés aux employés toutes les deux semaines, soit l'équivalent de 26 fois par an..

Les paiements bimensuels sont les cas où l'employé reçoit le chèque de paie qu'il est payé 24 fois par an.

Ce qui est bi-hebdomadaire?

Dans une approche de paie bi-hebdomadaire, les employés reçoivent le chèque de paie toutes les deux semaines. C'est généralement un jour spécifique de la semaine. Dans cette approche, ils recevront 3 chèques de paie deux mois par an et deux chèques de paie le reste des mois..

L’un des principaux inconvénients de ce système de paiement est qu’il ne coïncide pas avec le calendrier, ce qui risque de créer une grande confusion pour les départements de la comptabilité et des finances..

L'approche bihebdomadaire provoque de grands ravages dans les budgets et l'analyse des coûts des entreprises. C'est parce qu'une année a 52 semaines et qu'elles ne sont pas toutes bien divisées dans les 12 mois. Certains mois auront trois jours de paie tandis que d'autres en auront deux. Cette approche est beaucoup plus compliquée que la paie mensuelle.

Quel est bimensuel?

Dans cette approche, les employés reçoivent les paiements deux fois par mois. Cela ne se fait que le 15e jour et le dernier jour du mois. Dans ce système, les paiements sont moins souvent comparés aux deux semaines. En effet, seuls vingt-quatre paiements sont effectués en un an. Cependant, la plupart des entreprises veillent à ce que le salaire reste le même, quelle que soit l’approche choisie..

Par exemple, si la société X engage un cadre supérieur et lui verse 60 000 dollars par an. Dans l'approche bi-hebdomadaire, l'employé recevra 60 000 $ / 26 = 2 307 $ et dans l'approche bimensuelle, le même employé recevra 60 000 $ / 24 = 2 500 $..

Différences entre les deux semaines et les deux mois

Fréquence de paie

Dans une approche aux deux semaines, l’employé est payé tous les quinze jours. Dans l’approche semi-mensuelle, les paiements sont effectués deux fois par mois, ce qui peut être le 15 et la dernière date du mois..

Préférence des employés

Les employés préfèrent le système de paiement aux deux semaines, car il est beaucoup plus facile de déterminer les dates de paiement puisque les jours de la semaine sont généralement répertoriés, par exemple vendredi. Il est très difficile de déterminer les jours de paiement de manière semi-mensuelle car le jour de la semaine ne cesse de changer depuis le 15e jour et le dernier jour du mois. On peut avoir besoin de s'asseoir avec un calendrier pour compiler.

Préférence des employés

Les employés préfèrent le système bimensuel, car il est beaucoup plus facile d'effectuer l'analyse des coûts et la budgétisation mensuelle. En effet, les paiements mensuels restent constants. Il est plus compliqué d’analyser les coûts et d’établir un budget pour les paiements bi-hebdomadaires, car certains mois auront trois dates de paiement..

Traitement des salaires

Le traitement de la paie diffère en ce que les employés payés à temps plein toutes les deux semaines sont rémunérés pour 80 heures à chaque date de paie. D'autre part, l'approche semestrielle indemnise les employés pour 86,67 heures à chaque date de paye. L'employeur arrive aux heures pour l'approche toutes les deux semaines en divisant 2080 heures par 26 jours. Pour que l'employeur arrive aux heures avec une approche bimensuelle, il divise 2080 heures par 24 jours.

Périodes de paie

Les périodes de paie pour l’approche aux deux semaines peuvent représenter 26 ou 27 périodes de paie par an. En effet, certaines années ont 366 jours alors que d'autres en ont 365. Les périodes de paie dans une approche semestrielle totalisent 24 fois, les paiements n'étant effectués que deux fois par mois..

Traitement horaire

Le traitement de la paie sur le système bimensuel n’est pas aussi simple que celui du système bimensuel. Dans un système de rémunération horaire toutes les deux semaines, les paiements sont effectués sur le nombre d'heures travaillées par un employé au cours des 14 derniers jours. Dans un système bimensuel, les employés fournissent un calendrier de paie contenant les fiches de présence à remplir et à soumettre au cours de chaque période. Certains mois comptant 30 jours et d'autres 31 jours, les employés du système des salaires horaires bimensuels reçoivent souvent des paiements pour différents nombres de jours..

Bimensuel ou bimensuel: Tableau comparatif

Résumé bi-hebdomadaire ou bimensuel

Les approches bimensuelles et bimensuelles sont deux systèmes de paiement appliqués par les employés du monde entier..
Le système de paiement aux deux semaines implique de payer les employés tous les 14 jours. L'approche bimensuelle consiste à effectuer des paiements deux fois par mois.
Un système bihebdomadaire comporte 26 ou 27 dates de paiement par an. D'autre part, un système bimensuel a 24 dates de paie par an.
La différence entre le nombre de dates de paie est compensée en divisant le salaire annuel par les périodes de paie ou les heures annuelles par les périodes de paie..
En moyenne, sur le système bihebdomadaire, l'employeur rémunère 86,7 heures pour chaque période de paie.
Le système bimensuel rémunère l'employeur pendant 80 heures par période de paie..
Les employés préfèrent une approche aux deux semaines, car les jours de la semaine sont faciles à déterminer. Les employeurs préfèrent l'approche semestrielle, car la budgétisation est plus facile.

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