Différence entre salaire réel et salaire nominal

Les salaires se réfèrent à la compensation versée à un individu après avoir réussi une tâche assignée. Une personne qui effectue le travail ou les services pour une entreprise peut être rémunérée en argent ou en tout autre avantage convenu.

Ces avantages, qualifiés d'avantages accessoires, pourraient comprendre les indemnités de logement, de voyage et de divertissement. Certains emplois ne comportent toutefois pas de salaire. Ces emplois appartiennent à la catégorie des emplois temporaires et sont rémunérés en deux types de salaire: salaire réel et salaire monétaire. Le salaire monétaire est également appelé salaire nominal.

Qu'est-ce qu'un salaire réel?

Les salaires réels sont le type de salaire qui prend en compte les taux d'inflation. Ces salaires déterminent le pouvoir d'achat de l'individu et la quantité de biens ou de services que l'individu peut acheter en fonction des conditions du marché. En d'autres termes, il peut également être défini comme la quantité réelle de biens et services que l'employé peut acheter avec les paiements effectués après prise en compte de l'inflation..

L’auteur, J.L Hanson, indique que les salaires réels sont les salaires en termes de biens et de services pouvant être achetés avec le logiciel. Les salaires réels affectent indirectement les salaires nominaux lorsque les salaires réels augmentent, les employés peuvent facilement demander davantage de salaires en argent. Les salaires réels peuvent servir de guide pour indiquer l'évolution du niveau de vie.

Un bon exemple pour montrer que c'est:

Si les salaires réels étaient augmentés de 4% et que l'inflation dans la région était de 4%, cela signifierait que le pouvoir d'achat du salaire est le même. Toutefois, si le salaire réel augmente de 3% et que l’inflation est de 4%, le pouvoir d’achat du même montant ne sera pas le même, votre salaire réel est de -1%. La formule officielle des salaires réels est le salaire réel = (ancien salaire * et nouvel IPC) / ancien IPC, l’IPC représente ici l’indice des prix à la consommation.

Qu'est-ce qu'un salaire nominal?

Les salaires nominaux ou en argent sont les paiements faits aux travailleurs sous forme d'argent et ne tiennent pas compte des taux d'inflation ni de toute autre situation du marché. Par exemple, si un travailleur reçoit 15 dollars de l'heure de son organisation en échange des services ou de la main-d'œuvre fournie, il s'agit du salaire nominal. Les salaires nominaux n'ont pas de calcul ou de formule. Les déterminants de base des salaires nominaux seraient la réglementation gouvernementale et la politique de rémunération de l'organisation dans les limites de ses capacités..

Différences entre les salaires réels et les salaires nominaux

Définition des salaires réels et nominaux

Le salaire réel correspond à la compensation tenant compte de l’inflation dans les tableaux.

Le salaire nominal, en revanche, n’est que le paiement effectué pour le travail effectué au sein d’une organisation..

Déterminants des salaires réels et nominaux

Les salaires réels sont déterminés par les taux d'inflation et tiennent compte du pouvoir d'achat d'un montant d'indemnisation donné..

Les salaires nominaux ne tiennent toutefois pas compte de l’inflation et des conditions du marché. Il est principalement déterminé par les réglementations établies par le gouvernement, telles que le salaire minimum.

Formule utilisée pour les salaires réels et nominaux

Le salaire réel est déterminé par une formule spécifique; Salaire réel = (ancien salaire * nouvel IPC) / ancien IPC où (IPC est l'indice des prix à la consommation).

Les salaires nominaux ne sont dérivés d'aucune formule ni d'aucun calcul mathématique. Il est simplement basé sur ce que l'organisation est disposée à payer en compensation en vertu de la réglementation gouvernementale.

Objectif

Les salaires réels ont pour objectif de maintenir le pouvoir d'achat lors de changements de conditions de marché, tels que l'inflation. Les salaires réels aident à déterminer l’évolution du pouvoir d’achat en déterminant exactement quels biens et services peuvent être achetés avec les salaires payés.

L’objectif de salaire nominal est de compenser le temps et les efforts consacrés à la réalisation d’une tâche confiée.

Plage de temps

Les salaires réels prennent en compte différentes périodes, par exemple les conditions du marché des dernières années.

Le salaire nominal ne prend en compte que le moment actuel.

Salaires réels vs salaires nominaux

Résumé de Real vs. Salaire nominal

• Les salaires réels et nominaux sont des types de compensation effectués en fonction de la main-d'œuvre ou des services fournis.
• Les salaires réels sont déterminés par le taux d'inflation et tiennent compte du pouvoir d'achat du montant versé à titre de compensation. Les salaires nominaux ne tiennent pas compte de l'inflation et sont uniquement basés sur les réglementations gouvernementales en vigueur.
• Les salaires réels sont calculés avec la formule suivante RW = (* Nouvel IPC) / Ancien IPC alors que les salaires nominaux n’ont pas de formule.