Différence entre le CTC et le salaire brut

CTC vs salaire brut

Un salaire est le paiement périodique qu'un employé reçoit d'un employeur en contrepartie du travail qu'il fournit. Un employé qui cherche un emploi se tournera toujours vers la CCT, le coût pour l’entreprise et le salaire brut. La différence entre le CTC et le salaire brut est que certaines composantes sont incluses dans l’une, mais pas dans l’autre..

Le coût pour l'entreprise est le montant qu'un employeur dépensera pour un employé au cours d'une année donnée, tandis que le salaire brut est le montant qu'un employé reçoit à titre de salaire, avant toute déduction..
Quand on parle de coût pour l'entreprise, cela implique salaire, remboursements, contributions et avantages fiscaux. Un salaire comprend le montant de base, l’indemnité de logement, l’allocation de logement et autres indemnités. Le remboursement comprend les primes, le remboursement des frais de transport / téléphone / médical, les incitations et les autres avantages offerts. Les cotisations correspondent au montant que l'employeur verse au PF, à la gratuité, à la superannuation et à l'assurance maladie. L'encaissement des congés, les concessions non monétaires et les plans d'options d'achat d'actions sont tous inclus dans la CCT. Bien que ceux-ci soient inclus dans la CCT, ceux-ci peuvent varier d’une entreprise à l’autre..

En ce qui concerne le salaire brut, il s’agit du montant que l’employeur s’est engagé à payer à un employé sur une base mensuelle. Un salaire brut ne comprendra pas les contributions au PF et à la gratuité, entre autres. Pour les salaires bruts, certaines composantes sont différentes pour chaque employé et les autres sont identiques pour tous les employés..

Les composantes d’un salaire brut comprennent le salaire de base, l’indemnité de loyer, l’allocation de logement, l’indemnité de compensation de la ville et d’autres émoluments..

Coût pour l'entreprise désigne le montant que l'employeur est prêt à dépenser pour un employé. Bien que la contribution de l'employeur soit ajoutée au coût pour l'entreprise, sa contribution ne soit pas ajoutée au salaire brut.

Résumé:

1. Le coût pour l'entreprise est le montant qu'un employeur dépensera pour un employé au cours d'une année donnée, tandis que le salaire brut est le montant qu'un employé reçoit sous forme de salaire, avant toute déduction.

2. Un salaire brut ne comprendra pas les contributions au PF et à la gratuité, entre autres.

3. La contribution de l'employeur est ajoutée au coût pour l'entreprise. la contribution de l'employeur n'est pas ajoutée au salaire brut.

La CCT comprend le salaire, les remboursements, les contributions et les avantages fiscaux. Le salaire comprend le montant de base, l’indemnité de logement, l’allocation de logement et autres indemnités. Par ailleurs, les composantes d’un salaire brut comprennent le salaire de base, l’indemnité de vie, l’indemnité de logement, l’indemnité de compensation de ville et d’autres émoluments.