Différence entre GRH et gestion du personnel

GRH vs gestion du personnel

Certains disent qu'il n'y a pas de différence fondamentale entre la gestion des ressources humaines et la gestion du personnel. Ces experts disent que les deux termes - GRH et gestion du personnel - n'ont pas de signification différente et peuvent être utilisés indifféremment. Eh bien, il y a beaucoup d'experts qui ont mis au point de nombreuses différences entre les deux.

La gestion du personnel est considérée comme étant de nature plus administrative. La gestion du personnel concerne essentiellement les employés, leurs salaires et leurs lois sur l'emploi. D'autre part, la gestion des ressources humaines concerne la gestion de la main-d'œuvre et contribue au succès d'une organisation..

La gestion des ressources humaines est évoquée dans un sens beaucoup plus large que celui de la gestion du personnel. Il a été dit que la gestion des ressources humaines intègre et développe les compétences de gestion du personnel. C'est la gestion des ressources humaines qui développe une équipe d'employés pour une organisation.

La gestion du personnel peut être considérée comme réactive, en ce sens qu'elle apporte des préoccupations et des demandes telles qu'elles sont présentées. Au contraire, on peut dire que la gestion des ressources humaines est proactive, dans la mesure où elle se rapporte au développement continu des politiques et des fonctions pour améliorer les effectifs de l'entreprise..

Alors que la gestion du personnel est indépendante d'une organisation, la gestion des ressources humaines fait partie intégrante d'une entreprise ou d'une organisation..

On peut également rencontrer des différences dans les aspects motivationnels. Tandis que la gestion du personnel tend à motiver les employés avec des rémunérations, des récompenses et des primes, la gestion des ressources humaines tend à motiver par le biais des ressources humaines, des stratégies efficaces pour faire face aux défis, des groupes de travail et de la créativité au travail.

La gestion du personnel est axée sur l'administration des personnes. Au contraire, le développement des ressources humaines a pour objectif principal de créer une culture dynamique.

Résumé

1. La gestion du personnel traite des employés, de leurs lois sur la paie et le droit du travail. D'autre part, la gestion des ressources humaines concerne la gestion de la main-d'œuvre et contribue au succès d'une organisation..

2. La gestion des ressources humaines concerne essentiellement le développement des compétences en gestion du personnel. C'est la gestion des ressources humaines qui développe une équipe d'employés pour une organisation.

3. Bien que la gestion du personnel soit considérée comme réactive, la gestion des ressources humaines se veut proactive.

4. La gestion du personnel est axée sur l'administration de personnes ou d'employés. Par ailleurs, le développement des ressources humaines a pour objectif principal de créer une culture dynamique.

5. La gestion du personnel est indépendante d'une organisation. Au contraire, la gestion des ressources humaines fait partie intégrante d’une entreprise ou d’une organisation..