Différence entre FMLA et NJFLA

FMLA vs NJFLA

FMLA signifie loi sur le congé familial et médical, tandis que NJFLA signifie loi sur le congé familial dans le New Jersey..

La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​applicable à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé "admissible" a droit à un minimum de 12 semaines de congé non payé sur une période de 12 mois. La NJFLA prévoit 12 semaines de congé non payé par période de 24 mois..

La FMLA répond aux besoins des employés ayant besoin d’un congé pour s’occuper d’une maladie grave de leur personne, de son conjoint, de son enfant ou de son parent, afin de s’occuper du nouveau-né et de toute autre exigence familiale. Toutefois, le NJFLA n'inclut pas le travailleur lui-même qui pourrait avoir besoin d'un congé pour son état de santé. L’autre différence est que la NJFLA inclut dans sa sphère les parents du conjoint.

L’autre différence est que la FMLA ne couvre que les employeurs de 50 employés minimum dans un rayon de 75 km du lieu de travail. Cependant, la NJFLA précise que l’employeur doit avoir au moins 50 employés dans le monde entier. Cela concerne même les entreprises pouvant avoir des bureaux de représentation dans le New Jersey. La FMLA exigerait que l'employé travaille avec l'organisation depuis au moins 12 mois et 12 h 50 au cours des 12 derniers mois. Le NJFLA, en revanche, exigerait qu'un employé ait travaillé avec l'organisation pendant 12 mois, mais requiert 1000 heures au cours des 12 derniers mois..

Résumé:
1.FMLA signifie loi sur le congé familial et médical, tandis que NJFLA signifie loi sur le congé familial dans le New Jersey..
2.La FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles à l'honorer, tandis que la NJFLA est une loi de l'État..
3.Alors que la FMLA garantit à l'employé un congé non payé de 12 semaines sur une période de 12 mois, le NJFLA accorde à l'employé un congé de 12 semaines sur une période de 24 mois..
4.Le NJFLA n’inclut pas les congés pour cause de maladie de l’employé alors que la FMLA ne.
5.La FMLA n'offre rien pour s'occuper de la belle-famille alors que le NJFLA ne.
6.Lorsque la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés dans un rayon de 75 km, le NJFLA s'applique à tous les employeurs de 50 employés minimum dans le monde..