Différence entre FMLA et invalidité de courte durée

FMLA vs invalidité de courte durée

FMLA signifie «congé familial et médical» et «invalidité de courte durée» signifie une période de quelques jours à quelques semaines pendant laquelle une personne est incapable d’assister à son travail en raison de son état de santé. Cependant, dans le cadre d'une utilisation quotidienne normale, le terme désigne les prestations d'invalidité de courte durée fournies à l'employé..

La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​applicable à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «éligible» a droit à un congé minimum de 12 semaines sans solde en raison d'invalidité de courte durée de lui-même ou d'un membre de la famille. Cette loi ne donne toutefois à l'employé aucun avantage pécuniaire. Les prestations d'invalidité de courte durée, cependant, sont une prérogative de l'employeur et ne sont obligatoires en vertu d'aucune loi fédérale. Certains États prévoient toutefois certaines prestations de base.

Tout en demandant les prestations d'invalidité de courte durée auprès de sa propre assurance ou de celle de l'entreprise, l'employé peut se faire rembourser tout ou partie de son revenu, en fonction du type de régime d'assurance. Cependant, ces plans ne peuvent pas vraiment garantir que le travail de l'employé resterait inchangé. La FMLA garantit qu’au moment de son entrée en fonction, l’employé retrouve le même poste. Si le même poste n'est pas disponible, un autre poste équivalent en rémunération, avantages et responsabilité peut être attribué à l'employé. La FMLA prévoit également que l’employé maintiendrait tous les avantages pour la santé fournis par l’employeur pendant la période de congé..

La FMLA ne couvre que les employeurs de 50 employés ou plus et les agences publiques, les écoles primaires et secondaires privées, quel que soit le nombre d'employés. L’invalidité de courte durée, cependant, peut être souscrite par tout employeur ou même par un employé de l’organisation..

Résumé
1.FMLA signifie «congé familial et médical» et «invalidité de courte durée» signifie une période de quelques jours à quelques semaines pendant laquelle une personne est incapable d'assister à son travail en raison de son état de santé..
2.La loi FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs admissibles à l'honorer, tandis que l'invalidité de courte durée est la décision de l'employeur et n'est pas obligatoire..
3.Alors que la FMLA garantit à l'employé un congé non payé de 12 semaines, l'invalidité de courte durée procure à l'employé une compensation financière..
4.La FMLA garantit notamment à l'employé que son travail reviendra de son congé, les prestations d'invalidité de courte durée n'ayant aucun moyen de le faire.