Différence entre FMLA et congé de maladie

FMLA vs congé de maladie

FMLA signifie «congé familial et médical». Par congé de maladie ou congé de maladie payé, on entend le nombre de jours de congé auxquels l'employé a droit avec son plein salaire et ses avantages..

La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​applicable à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «éligible» a droit à un congé minimum de 12 semaines sans solde en raison d'une maladie grave de lui-même ou d'un membre de sa famille. Le congé de maladie, cependant, est un avantage fourni par l'employeur. Ceci n'est garanti par aucune loi ou loi fédérale. Aux États-Unis d'Amérique, certains États disposent de législations définissant le nombre minimal de jours de congé de maladie mais la plupart des autres États s'efforcent encore de légiférer..

La principale différence entre un congé de maladie et la FMLA réside dans le fait qu'un employé peut prendre un congé de maladie selon ses besoins et à tout moment, et ce, pour toute maladie. Par contre, la FMLA ne s’appliquerait qu’en cas de maladie grave comme le cancer, etc. Elle ne serait pas applicable si une journée de congé était nécessaire pour se rétablir d’un rhume ou d’une grippe..

Les employeurs sont libres de disposer de leurs propres règlements régissant les congés de maladie fournis par eux aux employés. Certaines grandes organisations peuvent même étendre le congé de maladie à la durée totale prescrite par le centre de soins de santé, mais certaines peuvent le limiter à 10 à 12 congés par an. Cependant, quel que soit le cas, le congé de maladie est toujours un congé payé, ce qui signifie qu'un employé aurait droit à son salaire complet pour la journée. En revanche, la FMLA ne garantit que les congés sans solde et ne prévoit pas le versement du salaire à l’employé..

La FMLA ne couvre que les employeurs d'au moins 50 employés et les agences publiques, les écoles primaires et secondaires privées, quel que soit le nombre d'employés, et exigerait que l'employé ait travaillé avec l'organisation pendant au moins 12 mois et 12 h 50 au cours des 12 derniers mois. . La politique relative aux congés de maladie dépend généralement uniquement de la politique de l'entreprise et serait applicable avant la fin d'un an avec une organisation..

Résumé:
1.FMLA signifie «congé familial et médical» et «invalidité de courte durée» signifie une période de quelques jours à quelques semaines pendant laquelle une personne est incapable d'assister à son travail en raison de son état de santé..
2.La loi FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs admissibles à l'honorer, tandis que l'invalidité de courte durée est la décision de l'employeur et n'est pas obligatoire..
3.Alors que la FMLA garantit à l'employé un congé non payé de 12 semaines, l'invalidité de courte durée procure à l'employé une compensation financière..
4.La FMLA garantit notamment à l'employé que son travail reviendra de son congé, les prestations d'invalidité de courte durée n'ayant aucun moyen de le faire.