Différence entre FMLA et indemnisation des travailleurs

FMLA vs Workers Compensation

FMLA signifie loi sur le congé familial et médical tandis que l'indemnisation des accidents du travail est l'indemnisation versée au travailleur en cas d'accident du travail ou d'invalidité..

La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​applicable à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé "admissible" a droit à un minimum de 12 semaines de congé non payé sur une période de 12 mois. Les accidents du travail sont couverts par la loi sur l'indemnisation des employés fédéraux. Cette loi ne couvre que les employés du gouvernement fédéral qui quittent les gouvernements des États pour disposer de leurs propres lois. La plupart des gouvernements des États suivent des lois similaires à la loi fédérale. Les travailleurs blessés peuvent avoir droit à jusqu'à 6 mois de salaire en vertu de cette prestation..

Bien que la FMLA garantisse aux employés 'éligibles' un congé non payé pour s'occuper d'une maladie grave de leur propre personne, de leur conjoint, de leur enfant ou de leurs parents, afin de s'occuper du nouveau-né et de toute autre exigence familiale. La loi fédérale sur l'indemnisation des travailleurs prévoit le remboursement des frais médicaux, des deux tiers du salaire normalement perçus et de l'indemnisation du plus proche parent en cas de décès du travailleur dans un accident. L'indemnisation des travailleurs est uniquement pour le travailleur blessé au travail et ne s'applique pas en cas de blessure aux membres de la famille.
Alors que la FMLA est une loi fédérale et doit être mise en œuvre par tous les États, telle qu'elle est, l'indemnisation des travailleurs est mise en œuvre par les États et peut être effectuée conformément aux exigences de l'État. Les programmes d'indemnisation peuvent varier d'un État à l'autre, les États en assumant le coût par le biais d'une assurance ou d'autres moyens..

L’autre différence est que la FMLA ne couvre que les employeurs comptant au moins 50 employés. Cependant, l’indemnisation des travailleurs n’a pas cette restriction..

La FMLA empêche l’employeur de prendre des mesures de rétorsion à l’encontre de l’employé qui utilise la FMLA. En revanche, l'acceptation de l'indemnisation des travailleurs empêche le salarié d'engager une action en justice ou une action en justice contre l'employeur ou ses collègues..

Résumé
1.FMLA signifie loi sur le congé familial et médical tandis que l'indemnisation des travailleurs est l'indemnisation fournie au travailleur en cas d'accident du travail ou de handicap..
2.La loi FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles à l'honorer, tandis que l'indemnisation des accidents du travail est un sujet appartenant à l'État et peut être mise en œuvre conformément à leurs propres exigences..
3.Alors que la FMLA garantit à l'employé un congé non payé de 12 semaines sur une période de 12 mois, l'indemnisation des accidents du travail peut prévoir jusqu'à six mois de salaire pour le blessé..
4. Alors que la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés, l'indemnisation des accidents du travail s'applique à tous les employés.