Différence entre FMLA et CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA signifie Family and Medical Leave Act (loi sur le congé familial et médical), tandis que CFRA (California Family Rights Act). Ces deux lois prévoient que les travailleurs bénéficient de congés pour s’acquitter de leurs responsabilités familiales sans perdre leurs avantages professionnels. Cependant, il y a quelques différences entre eux.

La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​applicable à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. La CFRA, bien qu’elle ait été adoptée bien avant que la FMLA ne s’applique qu’à l’État de Californie.

Les critères d'éligibilité des employés et des employeurs couverts par la loi sont plus ou moins les mêmes dans les deux lois. Toutefois, la FMLA couvre les «agences publiques, écoles primaires et secondaires privées», quel que soit le nombre d'employés. Le CFRA, en revanche, inclut comme employé couvert «tout État, comté ou subdivision politique / civile de l'État et des villes», quel que soit le nombre d'employés. La FMLA s’applique à soi-même, à son conjoint, à son enfant et à ses parents, tandis que la CFRA s’applique également aux partenaires domestiques et à leurs enfants..

Une autre différence entre la FMLA et la CFRA réside dans le fait que la FMLA inclut un congé d’invalidité lié à la grossesse dans les 12 semaines qu’il prévoit. Le CFRA exclut toutefois tout congé de ce type. Cependant, il garantit un congé de 12 semaines après l'accouchement, indépendamment de toute incapacité.

Une autre différence entre la FMLA et la CFRA est que la FMLA oblige les employeurs à maintenir les avantages collectifs de la santé fournis aux employés. Le CFRA, cependant, oblige les employeurs à maintenir TOUS les avantages collectifs fournis aux employés.

Résumé
1. FMLA signifie Family and Medical Leave Act, tandis que CFRA signifie California Family Rights Act..
2. La FMLA est une loi fédérale qui s'applique à l'ensemble des États-Unis, tandis que la CFRA ne s'applique qu'à l'État de Californie..
3. Le CFRA couvre le partenaire domestique et son enfant alors que la FMLA ne.
4. La FMLA inclut les congés d’invalidité liés à la grossesse dans les 12 semaines de congé, tandis que le CFRA n’a pas.