Différence entre FMLA et PFL

FMLA vs PFL

FMLA signifie loi sur le congé familial et médical tandis que PFL signifie loi sur le congé familial payé.

La FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 et ​​applicable à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé "admissible" a droit à un minimum de 12 semaines de congé non payé sur une période de 12 mois. La PFL est une loi de la Californie promulguée en 2002. Cette loi prévoit jusqu'à 6 semaines de congés payés sur une période de 12 mois pour les employés qui s'absentent pour répondre à leurs besoins personnels ou familiaux. L'indemnisation prévue peut donc être comprise entre 50 USD et 880 USD par semaine. Cette rémunération dépend des gains passés de l'employé sur une base trimestrielle.

Bien que la FMLA garantisse aux employés «éligibles» un congé pour soigner une maladie grave de leur personne, de leur conjoint, de leur enfant ou de leur parent, afin de prendre soin du nouveau-né et de toute autre exigence familiale. Le PFL ne garantit pas le congé mais prévoit uniquement une compensation. Le congé devra être sous FMLA / CFRA ou la politique et la discrétion de l'employeur.

Bien que la FMLA n'exige aucune contribution ni aucun engagement de la part de l'employé, aux termes de la PFL, les employés sont tenus de participer à l'assurance invalidité de l'État ou à toute autre assurance volontaire. La PFL est entièrement financée par les cotisations de l’employé qui sont généralement à un taux de 0,08%. La compensation est de 55% du salaire tiré. Un employé n’aurait pas droit à la PFL s’il bénéficie déjà de l’indemnisation du travailleur, de son assurance invalidité ou de l’assurance chômage..

L’autre différence est que la FMLA ne couvre que les employeurs comptant au moins 50 employés. Cependant, le PFL n’a aucune restriction de ce type. Cependant, les employeurs non couverts par la FMLA / CFRA ne sont pas obligés par la loi d'accorder le congé à l'employé ou d'occuper son poste..

Résumé
1. FMLA signifie loi sur le congé familial et médical tandis que PFL signifie loi sur le congé familial payé.
2. La FMLA est une loi fédérale et oblige tous les employeurs éligibles à l'honorer, tandis que la PFL est une loi applicable en Californie..
3. Bien que la FMLA garantisse aux employés un congé non payé de 12 semaines sur une période de 12 mois, le PFL prévoit jusqu'à 6 semaines de congés payés sur une période de 12 mois..
4. Bien que le PFL prévoie un salaire partiel pendant les congés, il ne garantit toutefois pas un congé..
5. La FMLA n'exige aucune contribution des employés éligibles. Cependant, la PFL est totalement financée par les cotisations des employés et seuls les employés participants sont éligibles..
6. Bien que la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés, le PFL s’applique à tous les employés participant.