Différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque

Motivation intrinsèque vs extrinsèque

La motivation intrinsèque et extrinsèque sont deux types de motivation. Ces deux types peuvent être influencés par deux autres types de motivation, à savoir la motivation positive et négative.

Dans tous les types de motivation, le désir, le mobile et le résultat d'une personne sont des dénominateurs communs.

Comme leur nom l'indique, la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque font référence à l'origine de la motivation. Dans la motivation intrinsèque, la motivation existe chez une personne alors que «extrinsèque» fait référence à une motivation externe ou externe. En un sens, les deux types appliquent la théorie de l'incitation ou de la récompense à la raison.

Ces deux types de motivation s’appliquent à de nombreuses industries et à toutes sortes de personnes. La motivation intrinsèque ou extrinsèque peut permettre un réactif, une focalisation sur les intérêts, une direction, des actions soutenues et un résultat attendu de la personne.

Parfois, les motivations intrinsèques et extrinsèques peuvent exister indépendamment ou en combinaison les unes avec les autres dans toute activité humaine. Ils peuvent aussi se chevaucher selon les circonstances.

La motivation intrinsèque est une motivation volontaire. Il est souvent causé par les facteurs suivants: intérêt, plaisir et jouissance, accomplissement et satisfaction personnels, fierté, récompense interne, aptitudes et compétences développées, convictions fondamentales, besoins internes et autres récompenses internes. Ce type de motivation comporte des éléments d’autonomie, d’objectifs personnels et d’empressement.

Dans de nombreuses situations, la motivation intrinsèque est beaucoup plus favorisée car elle est volontaire, ne nécessite pas de force et crée plus d’élan chez l’individu. De plus, les personnes ayant une motivation intrinsèque sont plus coopératives, moins compétitives avec les autres et maintiennent leur intérêt pour le sujet pendant une longue période..

Souvent, la motivation intrinsèque se forme lorsque tous les besoins fondamentaux d'une personne sont satisfaits. La motivation intrinsèque étant individuelle, il existe une variété de choix.

En termes de récompenses, les récompenses immatérielles viennent en premier, suivies des récompenses concrètes. Dans cette situation, les avantages intangibles importent plus que les avantages tangibles. Les récompenses tangibles sont considérées comme une incitation supplémentaire, mais pas la principale..

D'autre part, la motivation extrinsèque est le contraire de la motivation intrinsèque. Comme mentionné précédemment, c'est la motivation qui existe en dehors d'une personne.

De nombreuses situations humaines sont souvent causées par une motivation extrinsèque. Ces causes prennent généralement la forme de récompenses externes, de force, de pression, de reconnaissance et d'éloges, de conformité, de soutien social, de sentiment de valeur et d'autres formes non fondées sur soi..

Selon la situation, les récompenses externes peuvent renforcer ou saper les convictions ou les récompenses internes.

La motivation extrinsèque peut amener certaines personnes à être plus compétitives ou plus agressives parmi d’autres pour la même récompense. En outre, certaines récompenses ne sont pas durables ou perdent de la valeur avec le temps..

Dans certaines situations, les récompenses externes sont les mêmes et applicables à un groupe de personnes..

En parlant de récompenses, les récompenses concrètes jouent un rôle de premier plan dans la motivation extrinsèque. Au fil du temps, des récompenses intangibles peuvent être réalisées plus tard.

Résumé:

1. La motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque sont deux types de motivation. Les deux sont généralement associés à deux autres types de motivation: la motivation positive et la motivation négative..
2. La principale différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque est l'origine ou le lieu d'origine de la motivation. En termes d'objectifs, ils sont identiques en ce qui concerne la création d'intérêt, le maintien de la concentration, la création du comportement attendu et un résultat attendu..
3. Un autre point majeur de différence entre les deux types de motivation est la cause de chaque type. En termes de motivation intrinsèque, les récompenses ou les incitations sont généralement basées sur soi ou des choses qui se produisent à l'intérieur d'une personne. Il peut y avoir de nombreuses raisons, mais elles sont toutes personnelles. D'autre part, la motivation extrinsèque doit avoir une récompense externe ou un motif pour adopter un comportement particulier.
4. Les deux avantages intangibles et tangibles se produisent. Cependant, la seule différence est le classement. Dans la motivation intrinsèque, les récompenses intangibles apparaissent en premier lieu, tandis que la motivation externe accorde souvent une importance aux avantages tangibles. En temps voulu, les deux types de récompenses peuvent être appréciés par la personne.