Différence entre enseignement et formation

L'enseignement et la formation vont main dans la main à plusieurs occasions. La plupart des gens voient dans l’enseignement l’acte de transmettre des connaissances aux jeunes esprits et d’entraîner la participation à un apprentissage fondé sur les compétences. Cependant, enseigner et transmettre des connaissances peut s’appliquer à tout âge et la formation peut être une compétence qui s’appuie sur l’enseignement à tous les niveaux. L’enseignement, en tant que forme d’enseignement, est davantage théorique et fondé sur les connaissances, tandis que la formation est plus pratique et axée sur les compétences ou l’emploi. Enseigner est un métier et les enseignants sont formés pour enseigner les programmes scolaires et pour stimuler l'apprentissage dans un environnement spécifique. La formation est axée sur l'acquisition d'une compétence ou sur l'apprentissage d'un travail spécifique. Cela s’applique également à l’amélioration de la condition physique ou des prouesses dans un sport donné grâce à un entraînement avec exercice et régime alimentaire..

 Qu'est-ce que l'enseignement?

Joyce Meyer a déclaré:

«Les enseignants peuvent changer des vies avec juste assez de mélange de craie et de défi.»

Les enseignants sont des facilitateurs et transmettent des connaissances à leurs apprenants. Les enseignants sont formés aux méthodes appropriées pour enseigner et encourager leurs élèves. Les plus jeunes doivent apprendre des compétences telles que la lecture, l'écriture et le calcul. L'enseignant aide l'apprenant tout au long de son parcours dans un système éducatif pour acquérir des connaissances et comprendre tout en faisant face aux défis.

L'enseignant fournit le bon environnement dans la classe pour apprendre à se dérouler. Elle permet aux apprenants de participer aux discussions et d’acquérir les connaissances nécessaires pour se développer de manière académique. L'enseignant initie l'utilisation des outils nécessaires à l'apprenant pour promouvoir l'apprentissage. Les enseignants font partie d’un système qui encourage les élèves dont ils ont la charge à devenir des apprenants indépendants. L'enseignant donne les instructions et les conseils nécessaires au fur et à mesure que les apprenants passent par le système d'éducation. L'enseignant propose des activités pour soutenir l'apprentissage scolaire.

L'enseignement a les fonctions suivantes:

• Transmettre de nouvelles connaissances et compétences aux apprenants.
• Fournir l'environnement nécessaire pour un apprentissage sain.
• Comprendre et faciliter les besoins des apprenants physiquement, académiquement et émotionnellement.
• Évaluer les progrès et fournir un soutien aux apprenants.
• L'enseignement se déroule dans un contexte d'apprentissage par l'enseignant.

Quelle est la formation?

La formation est l'aspect le plus pratique de l'apprentissage. Apprendre une nouvelle compétence ou améliorer ses connaissances dans un environnement de travail est l’essence même de la formation. La formation, souvent appelée formation sur le tas, est l’occasion pour une entreprise d’améliorer les compétences et la productivité de ses employés au sein de son environnement. La formation est également l’aspect intense de l’auto-amélioration dans le monde sportif ou compétitif de la réussite individuelle. La formation et les formateurs se concentrent sur les compétences ou les exercices spécifiques qui amélioreront la performance de l'individu.

Les organisations et les industries insisteront pour que leurs employés suivent une formation sur leur propre style de gestion. Cela garantit que la main-d'œuvre est plus productive et que tout le monde travaille vers des objectifs communs. La formation peut être permanente, les entreprises cherchant à améliorer leur position sur des marchés concurrentiels. La formation est souvent la responsabilité d'un mentor qui travaille aux côtés du stagiaire et soutient ses progrès. Les grandes entreprises offrent souvent leurs propres programmes de formation et de développement pour offrir aux employés les compétences que l'entreprise souhaite améliorer..

La formation offre les avantages suivants en termes de productivité:

• Développement basé sur les compétences professionnelles.
• Une formation de qualité adaptée aux besoins de l'entreprise.
• Une opportunité pour accélérer le développement et améliorer les performances individuelles.
• Une occasion de doter un employé ayant les compétences académiques en outils pratiques pour le poste.

Henry Ford a déclaré:

«La seule chose pire que de former vos employés et de les laisser partir n'est pas de les former et de les laisser rester."

Henry Ford était clairement en faveur de la formation!

Différence entre enseignement et formation

1. But de l'enseignement et de la formation

Le but de l’enseignement et de la formation est d’éduquer une autre personne afin qu’elle améliore sa capacité à comprendre les problèmes clés, à acquérir des compétences et à se développer de manière académique..

2. Méthode d'enseignement et de formation

Enseignement et formation appliquent les principes de transmission de connaissances par le biais de transferts pratiques et théoriques de concepts et de faits avec l'expérience d'un enseignant ou d'un formateur à un élève ou à un stagiaire.

3. Objectif de l'enseignement et de la formation

L’enseignement et la formation ont pour objectif d’améliorer la connaissance et la compréhension des sujets qui nécessitent un apprentissage de la part de l’élève ou du stagiaire. L’objectif est d’atteindre les esprits curieux avec des informations qu’ils doivent traiter. Les étudiants adultes peuvent bénéficier d'un développement ultérieur en apprenant les compétences requises par l'entreprise au travers de la formation..

4. Environnement dans l'enseignement et la formation

L'enseignement est plus susceptible d'avoir lieu dans une salle de classe, tandis que la formation se déroule dans l'environnement de travail. Un programme de formation peut être axé sur des compétences spécifiques à utiliser au travail. L’enseignement peut aussi être basé sur les compétences, mais le produit final fait partie de l’approche holistique de l’éducation à travers les différentes années scolaires..

5. Cible de l'enseignement et de la formation

Il y a deux groupes cibles, les élèves des écoles et les esprits plus jeunes et les étudiants ou employés plus âgés. Parfois, l'art de l'enseignement peut être inclus dans l'art de la formation. Un enseignant peut enseigner et former ses élèves et le formateur peut se concentrer sur des compétences pratiques et transmettre des connaissances. Par conséquent, les groupes d’apprenants ciblés peuvent utiliser à la fois l’enseignement et la formation..

Enseignement contre formation: tableau comparatif

Enseignement	Entraînement
L'enseignement est la transmission de connaissances et de concepts. C'est une approche académique de l'apprentissage	La formation est le partage pratique des compétences pour améliorer la performance de l'apprenant..
L'enseignement se déroule généralement dans une salle de classe.	La formation a généralement lieu dans l'environnement de travail ou sur le terrain de sport.
Les enseignants sont formés pour enseigner dans des collèges de formation et des établissements d'enseignement.	Les formateurs sont souvent des mentors sur le lieu de travail qui possèdent l'expertise nécessaire pour offrir une formation en cours d'emploi.
Enseigner donne aux élèves de nouvelles connaissances.	Les formateurs ajoutent des compétences aux connaissances existantes.
Les enseignants fournissent des rapports et des commentaires aux apprenants pour suivre les progrès.	Les formateurs reçoivent des commentaires des stagiaires pour améliorer leurs performances.
L'enseignement est plus large.	La formation mettra l'accent sur des compétences spécifiques.

Résumé de l'enseignement et de la formation

• L'enseignement et la formation sont similaires à bien des égards, car ils éduquent les autres et transmettent des connaissances et une compréhension pertinentes pour leurs différents niveaux d'apprentissage..
• L'enseignement fournit des concepts et une compréhension des compétences primaires qui peuvent conduire à une meilleure compréhension et à l'acquisition de connaissances. La formation peut aller de pair avec l'enseignement, mais il y a des priorités pratiques à respecter en matière d'emploi.
• Enseigner nécessite l'expertise d'un professionnel qualifié, tandis que la formation fait appel à des collègues expérimentés dans le milieu de travail.
• L’enseignement se déroule dans un environnement plus contrôlé, alors que la formation est une approche pratique de l’apprentissage et exige que l’environnement relatif fasse partie d’une formation pratique. C'est former les employés pour les emplois qu'ils doivent faire.