Différence entre l'induction et l'orientation

Différence principale - Induction vs. Orientation

L’initiation et l’orientation sont des processus interdépendants qui font référence à un programme d’instigation conçu pour aider les nouveaux employés à s’adapter à une organisation. Les deux mots induction et orientation sont souvent utilisés de manière interchangeable, même s’il existe une différence en fonction du sens et de l’application. le différence principalee entre l'induction et l'orientation est que l'induction désigne un processus d'introduction du nouveau venu dans son entreprise et son environnement de travail tandis que l'orientation est le processus consistant à aider le nouveau venu à s'aligner sur son nouveau poste, ses responsabilités et sa culture de travail.

Qu'est-ce que l'induction?

Le terme induction vient du latin inducere, ce qui signifie apporter ou introduire. Comme l'indiquent les origines, l'induction est une sorte d'introduction. L’induction est le processus d’admission officielle d’une personne à un poste ou à une organisation.. Il s’agit du processus d’introduction d’un nouvel employé dans l’organisation et inversement. A cette étape, le nouvel employé apprend à devenir un élément de l'organisation.

L'introduction peut inclure la sensibilisation du nouveau venu à la hiérarchie organisationnelle et à la synthèse de l'entreprise. Ainsi, il peut inclure des informations telles que la mission, la vision, les objectifs, l'historique de l'entreprise, les clients, les politiques et le code vestimentaire, etc. L'induction a une durée plus courte et peut être effectuée le jour même où le nouvel employé rejoint l'organisation. L’induction peut être réalisée par le biais de sessions vidéo ou de présentations PowerPoint..

Qu'est-ce que l'orientation

L'orientation est un processus visant à aider le nouvel employé à s'adapter à son département, à son poste, à ses responsabilités et à sa culture de travail. Il s’agit plus d’un programme formel après l’initiation. La durée de la séance d’orientation peut varier de un à plusieurs jours en fonction des besoins de l’organisation et du département. Au cours de la session d’orientation, le nouveau venu découvrira ses affectations, les membres de son équipe, diverses procédures et processus, etc. Le nouvel employé est amené à se familiariser avec l’environnement de travail, les équipements et les tâches qu’il est censé effectuer.

Le processus d’induction et d’orientation peut varier d’une organisation à l’autre, mais le but de tout programme d’induction ou d’orientation est de faciliter la transition en douceur d’un employé dans son nouvel environnement..

Différence entre l'induction et l'orientation

Sens

Induction fait référence à un processus d'introduction du nouveau venu dans son entreprise et son environnement de travail.

Orientation est le processus visant à aider le nouveau venu à s’aligner sur son nouveau poste, ses responsabilités et sa culture de travail.

Type d'information

Induction peut contenir des informations telles que la vue d'ensemble de l'entreprise, la hiérarchie organisationnelle, les stratégies, etc..

Orientation peut fournir des informations telles que les affectations du nouvel employé, les membres de l'équipe, diverses procédures et processus, etc..

Durée

Induction a une courte durée. Il peut être complété en un jour.

Orientation a une plus longue durée. Cela peut prendre 1 à plusieurs jours en fonction des exigences de l'organisation.

Niveau de formalité

Induction peut être plus informel que l'orientation.

Orientation peut être plus formel que l'induction.

Ordre

Induction est le premier processus.

Orientation vient après l'induction.