Différence entre la caisse de prévoyance des employés et la caisse de prévoyance publique

Caisse de prévoyance des employés et caisse de prévoyance publique

Le fonds de prévoyance peut être défini comme un soutien financier rendu après la retraite sous la forme d'une prestation de retraite à la personne qui a versé les contributions provenant de son salaire ou d'autres investissements au cours de sa période d'emploi. Ils sont de deux types différents; Fonds de prévoyance désigné PF ou EPF, Fonds de prévoyance des employés et Fonds de prévoyance public désigné PPP. Un fonds de prévoyance est essentiellement un plan visant à fournir une sécurité financière après la retraite. Ces fonds sont fournis en Inde.
EPF (Caisse de prévoyance des employés)

Un fonds de prévoyance pour les employés est un fonds pour les personnes employées dans une entreprise. Toute entreprise de 20 employés ou plus est tenue de fournir ce fonds aux employés et de s’inscrire auprès de la Caisse de prévoyance des employés. Un EPF est censé avoir une contribution de 12% du salaire de l'individu, du DA, et une valeur en espèces pour tout type d'allocation alimentaire. Le pourcentage de contribution est défini par la loi indienne sur le travail. L’employeur doit également verser une contribution de 12%, mais l’employé peut décider de verser une contribution supérieure à 12%..

Le taux d’intérêt du FPE a été porté à 9,5% pour l’année 2010-2011. Le montant accumulé de la FPE est remboursable après le départ à la retraite ou après une démission. Il est payable à l'héritier après le décès du titulaire du compte. Si l'employé change de poste, le FPE est transféré à l'entreprise actuelle. Le retrait du fonds est libre d'impôt si quelqu'un a travaillé pendant cinq ans ou plus. Mais si cinq ans ne sont pas terminés, le retrait est alors taxé, mais pas en cas de cessation d'emploi pour cause de maladie. L’employé a droit à une déduction maximale de 100 000 roupies, conformément à la section 80C. Les prêts peuvent être contractés sur un EPF, et celui-ci peut être retiré prématurément pour le mariage d'une fille et l'achat d'une maison uniquement.

PPF (Public Provident Fund)
Un fonds de prévoyance public est pour tout le monde. Il a été lancé par le gouvernement central et le fonds est volontaire. C'est pour quiconque est prêt à sécuriser ses finances pour l'avenir ou après la retraite. C'est pour le salarié aussi bien que pour quelqu'un qui n'est pas salarié. Un PPF peut être ouvert par des personnes ne gagnant pas un revenu également. Il est très important pour les personnes qui travaillent à leur compte, par exemple les avocats, les médecins, les hommes d’affaires, les indépendants, etc. Ce fonds est géré par la State Bank of India et la India Post. Le compte PPF ressemble beaucoup à un compte d'épargne dans lequel un livret est émis et l'argent déposé dans une banque. La seule différence est qu'ici le paiement est attribué à un bureau de poste principal. Le montant minimum à déposer par an est de 500 roupies et le maximum de 70 000 roupies. Le taux d'intérêt d'un FPP est de 8% par an. Dans un FPP, le montant accumulé est remboursable après une période de 15 ans. Une prolongation de cinq ans est également accordée si elle est choisie. Aucun impôt ne doit être payé à l'échéance. Il est admissible à une déduction maximale de 100 000 roupies conformément à la section 80C. On peut contracter un emprunt sur le FPP de la troisième à la sixième année d’ouverture du compte. Le montant du prêt peut représenter 25% des finances du compte. Cinquante pour cent du solde peut être retiré à la fin du quatrième exercice..

Résumé:

1.Un EPF est destiné aux personnes salariées; un FPP s'adresse à toutes les personnes, qu'elles soient salariées ou non salariées, non salariées, indépendantes, etc..
2. Douze pour cent du salaire de base doit être déduit de l'employé et l'employeur doit verser un montant égal pour le FPE. Le montant minimum est de 500 Rs et le maximum de 70 000 Rs par an.
3.Un FPE est remboursable après le départ à la retraite. Les PPF sont remboursables après 15 ans.