Différence entre récompense et reconnaissance

Récompense vs reconnaissance
 

La différence entre récompense et reconnaissance est que la récompense reçoit quelque chose en retour des performances individuelles, tandis que la reconnaissance est un gage d'appréciation donnée à un individu pour ses performances ou son exploit. Ces deux méthodes peuvent être utilisées comme techniques de motivation fréquemment utilisées par les responsables des organisations. Cet article explique ces deux concepts et analyse la différence entre récompense et reconnaissance..

Qu'est-ce qu'une récompense??

La récompense peut être considérée comme quelque chose qui est donné en retour afin d'apprécier le service d'un individu. Dans un contexte organisationnel, la direction récompense les employés les plus performants afin d’apprécier leurs performances ou leurs réalisations. Par conséquent, les récompenses peuvent être utilisées comme un outil de motivation. Récompenser les employés crée une concurrence entre eux. Donc, tous travaillent dur en apportant leur contribution maximale à l'organisation .

Ces récompenses peuvent être classées en deux types de récompenses; récompenses financières et non financières. Les récompenses financières sont les récompenses avec des valeurs monétaires telles que les augmentations de salaire, les primes, les incitations, etc. Les récompenses non financières sont les récompenses qui n'ont pas de valeur monétaire telles que les promotions, l'enrichissement des tâches, etc..

Dans la plupart des organisations, à la fin de chaque exercice ou au milieu de l'année, les performances des employés sont en cours d'évaluation par la direction. Ensuite, les plus performants sont récompensés par des récompenses financières ainsi que des récompenses non financières afin de les motiver en appréciant leurs performances..

Qu'est-ce qu'une reconnaissance??

La reconnaissance peut être identifiée comme un retour positif donné à une personne pour apprécier ses performances ou ses réalisations. C'est une sorte de récompense non financière. Les employés aiment être reconnus par leurs supérieurs pour leurs meilleures performances et seraient motivés à travailler pour l'entreprise en apportant leur contribution maximale à l'entreprise..

La reconnaissance peut être offerte sous de nombreuses formes, par exemple, en remerciant, en louant, en respectant, en offrant des possibilités de développement de carrière, en responsabilisant, en fournissant un environnement de travail sain et sécurisé et en offrant des récompenses. Avec l'utilisation de ces techniques, les employés se sentiraient appréciés et appréciés par l'entreprise et seraient heureux de travailler pour l'entreprise. Dans certaines organisations, ils exécutent divers programmes de reconnaissance, tels que la sélection de l'employé du mois, en tenant compte des performances des employés au cours du mois..

Quelle est la différence entre récompense et reconnaissance?

• Une récompense est quelque chose qui est obtenue en échange d'une contribution particulière, tandis que la reconnaissance s'apparente davantage à la reconnaissance ou à l'appréciation d'une action particulière..

• La récompense est tangible et la reconnaissance est intangible.

• La récompense est toujours transactionnelle tandis que la reconnaissance est relationnelle..

• La récompense est transférable tandis que la reconnaissance est non transférable..

• La récompense est conditionnelle alors que la reconnaissance est inconditionnelle..

• La récompense est axée sur les résultats alors que la reconnaissance est axée sur les comportements..

• La récompense est économique tandis que la reconnaissance est personnelle.

Lectures complémentaires:

1. Différence entre réalisation et reconnaissance
2. Différence entre récompense et incitation