Différence entre le leadership transformationnel et situationnel

Leadership transformationnel ou situationnel
 

Il existe plusieurs formes de styles de leadership dans les organisations, et le leadership transformationnel et le leadership situationnel sont deux de ces styles de leadership. Cet article explique la nature de ces deux styles de leadership et la différence entre un leadership transformationnel et un leadership situationnel..

Qu'est-ce que le leadership transformationnel??

James MacGregor Burns a introduit le concept de leadership transformationnel. Les leaders transformationnels encouragent toujours leurs subordonnés à faire plus d'efforts et à faire plus de travail supplémentaire que les attentes de leurs supérieurs. Lorsqu'ils exercent ce type de leadership, les subordonnés sont motivés et encouragés à apporter leur contribution maximale à la réalisation des objectifs ultimes de l'organisation..

Selon Bass, le style de leadership transformationnel comprend quatre composantes principales:

1. Stimulation intellectuelle - Cela signifie que les leaders de la transformation encouragent toujours leurs suiveurs à être plus innovants et créatifs et à apprécier les nouvelles initiatives..

2. Considération individualisée - Les leaders transformationnels écoutent leurs suiveurs et offrent la possibilité de partager des idées et de discuter de certains facteurs tout en valorisant les idées de chacun..

3. Motivation inspirante - Les leaders transformationnels travaillent pour une vision particulière et font travailler leurs partisans dans un but commun.

4. Influence idéalisée - Les suiveurs respectent et font confiance à ces dirigeants et peuvent donc être considérés comme des modèles..

Quel est le leadership situationnel?

Selon ce style de leadership, les dirigeants guident leurs partisans en fonction du type de situation. Les leaders qui ont réussi ont changé de style de leadership en ce qui concerne le niveau de maturité de leurs suiveurs et chacune des tâches dans lesquelles ils étaient impliqués. L'objectif principal de ces leaders est de produire un résultat de qualité dans les délais impartis. Par conséquent, ils ne peuvent pas créer des liens forts avec leurs subordonnés afin d'atteindre efficacement ses objectifs.

Dans ce style de leadership, les dirigeants envisagent de développer les compétences de leurs suiveurs. Les leaders changent de style en fonction de la situation et les suiveurs doivent s’adapter aux changements. Ces changements peuvent fréquemment se produire afin de correspondre à la situation actuelle.

Quelle est la différence entre le leadership transformationnel et le leadership situationnel?

• Ces deux styles de leadership peuvent être considérés comme des approches efficaces du leadership organisationnel basées sur l'environnement de travail et la situation..

• Les leaders transformationnels agissent conformément à la vision et à l'inspiration et les leaders situationnels agissent en fonction d'une situation particulière.

• Les leaders transformationnels sont des personnalités charismatiques, qui ont été utiles pour inspirer et motiver les travailleurs à changer leurs comportements et à les développer conformément aux normes de qualité attendues..

• Un certain nombre de facteurs sont liés au leadership situationnel, notamment les ressources, les relations externes, la culture organisationnelle et la gestion de groupe, mais le style de leadership transformationnel n'a aucun lien avec la culture organisationnelle..

• Le leadership transformationnel peut être considéré comme un style unique préféré tandis que le leadership situationnel peut être appliqué avec des compétences en leadership afin de motiver et d'inspirer les employés à agir en fonction de la situation donnée..

Photos par: Kumar Appaiah (CC BY 2.0), Archives du comté d'Orange (CC BY 2.0)

Lectures complémentaires:

1. Différence entre le leadership transactionnel et transformationnel