Différence entre MBTI et DISC

MBTI vs DISC

MBTI et DISC sont deux instruments psychométriques qui permettent la prédiction et l'évaluation d'un individu. Les deux tests sont utilisés dans de nombreuses organisations et institutions du monde entier.

Le plus ancien des deux est le type d'indicateur MBTI ou Myers-Briggs. C'est un instrument standard pour déterminer et profiler le type de personnalité, la perception, le processus de réflexion et le point de vue d'une personne. Il a été développé par une équipe mère-fille, Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers en 1943. Il a été un instrument standard dans son domaine. Le type d'indicateur Myers-Briggs est basé sur le travail de Carl Jung.

L'instrument utilise quatre paires de motifs: perception contre jugement (traiter avec le monde extérieur), extraversion contre introversion (orientation vers le monde), pensée contre sentiment (prise de décision) et détection contre intuitive (moyens de collecte d'informations)..

La perception contre le jugement traite de son attitude; Détection vs intuitive et pensée contre sentiment sont associés à la fonction. La dernière paire, extraversion vs introversion, est liée au mode de vie.

Les résultats se présentent sous la forme d'une variante de lettres avec 16 combinaisons de lettres possibles.
Ils sont souvent utilisés à des fins personnelles ou académiques. Myers-Briggs est un questionnaire long et complexe comportant plus de 100 questions..

D'autre part, DISC est un instrument qui mesure le comportement et le processus comportemental d'une personne. DISC est l'abréviation de ses motifs; «D» pour «dominance», «I» pour «influence», «S» pour «stabilité» et «C» pour «conformité». Dans DISC, l'accent est mis sur l'approche ou la réponse de l'individu. La dominance mesure la manière dont les individus abordent les problèmes; L'influence est l'approche d'une personne envers les gens; La régularité accorde une grande importance à l’approche du rythme de travail et Compliance mesure l’approche des procédures..

Les facteurs de dominance et d'influence révèlent la caractéristique extravertie de la personne. Pendant ce temps, les traits introvertis sont les facteurs de stabilité et de conformité du même individu. DISC donnera deux lettres comme résultats. La première lettre représente le trait dominant alors que la seconde lettre représente le trait principal principal.

DISC est conçu pour le lieu de travail. Il est plus simple et plus court que l’indicateur de type Myers-Briggs. Il ne comprend que 24 questions. Le comportement d'un individu peut être déterminé parmi 284 traits de comportement. DISC est développé à partir des travaux de William Moulton Marston.

Résumé:

1.Les deux instruments psychométriques sont sous forme de questionnaire. Les deux tests peuvent être effectués l'un avec l'autre. L'objectif des deux tests est de fournir un profil ou une évaluation d'un individu.
2. «MBTI» signifie «indicateur de type Myers-Briggs», tandis que «DISC» représente les quatre approches du test. Les lettres désignent la dominance, l’influence, la stabilité et la conformité. Le premier test porte le nom de ses développeurs tandis que le second est nommé d'après quatre modèles utilisés dans les tests..
3.Myers-Briggs est basé sur le travail de Carl Jung alors que le travail de William Marston a cédé la place à DISC.
4. L'indicateur de type Myers-Briggs utilise quatre paires de modèles de traits opposés. D'autre part, DISC a également quatre points d'approche.
5.L'indicateur de type Myers-Briggs est un test plus long et plus complexe. Il a plus de 100 questions. Pendant ce temps, DISC n'a que 24 questions. Il est caractérisé comme plus simple.
6.Le DISC met l'accent sur le comportement d'une personne sur le lieu de travail, tandis que Myers-Briggs est centré sur son type de personnalité..
7.Le résultat de DISC est représenté par deux lettres tandis que le résultat de Myers-Briggs est exprimé sous forme de variation de lettres. Les résultats 8.DISC sont plus faciles à mémoriser que les résultats de l’indicateur de type Myers-Briggs.
9.DISC est un modèle conçu pour l'environnement de travail. Les mêmes paramètres régionaux sont également applicables à l’utilisation de Myers-Briggs en plus d’objets personnels ou académiques..