Différence entre rémunération et rémunération

Compensation vs Rémunération
 

Il est en effet difficile de faire la différence entre rémunération et rémunération. Les deux termes ont été utilisés indifféremment ou ont été définis de la même manière, un nombre incalculable de fois où il est difficile de faire une distinction. Cependant, une erreur courante est de penser que la rémunération a le même sens que la rémunération. Le moyen idéal de distinguer les termes est de considérer la rémunération comme faisant référence à des paiements monétaires, alors que la rémunération désigne à la fois des paiements monétaires et non monétaires. Gardez à l'esprit que les termes sont définis et compris différemment par chaque personne. Il n’existe donc pas de définition bien arrêtée concernant.

Qu'est-ce que la compensation??

Le terme rémunération est défini comme quelque chose de valeur donné en échange d'une autre chose. La compensation peut se produire dans deux cas. La première instance concerne le paiement en espèces versé à une personne pour un travail effectué par cette personne. La deuxième instance concerne le paiement en argent versé à une personne qui a subi une perte ou une blessure. La première instance représente un scénario idéal employeur-employé. Ainsi, la rémunération peut faire référence au paiement versé à un employé pour ses services ou le travail effectué. Ce type de rémunération prend généralement la forme d’un salaire. La deuxième instance peut également être présente dans un environnement d'employé. Si l'employé subit un préjudice ou une blessure en raison de l'exécution d'un travail pour l'employeur, ce dernier lui paiera.

L'indemnisation peut également inclure d'autres formes de paiement, telles que le paiement d'heures supplémentaires, des primes, le paiement de frais médicaux et d'autres paiements divers. Certaines sources ont défini Compensation pour inclure également les paiements non monétaires. Cependant, cette définition ne fera pas vraiment la distinction entre rémunération et rémunération, comme nous le verrons plus loin. Dans la loi également, l'indemnisation fait référence à une forme de paiement monétaire fourni à une personne qui a subi un dommage, un préjudice ou une blessure. Comme mentionné précédemment, la rémunération est mieux comprise comme un paiement monétaire.

Le salaire est une compensation versée à un employé

Quelle est la rémunération?

Nous avons tous rencontré des offres d'emploi comportant la phrase suivante.

"Un package de rémunération attractif est proposé au bon candidat."  

Notez que beaucoup de ces publicités utilisent le terme Rémunération plutôt que Compensation. En effet, la rémunération est utilisée pour désigner quelque chose de large, comme un package, impliquant essentiellement qu'il ne s'agit pas uniquement d'un salaire, mais de nombreux autres avantages inclus dans ce «package». En général, la rémunération est appelée le paiement fait à un employé pour ses services ou son travail. En règle générale, il s'agit du paiement d'un salaire ou d'un salaire. Cependant, la rémunération est beaucoup plus large et englobe non seulement le paiement périodique versé à un employé, mais également d’autres paiements et indemnités. avantages non monétaires. C'est l'ensemble du package offert à un employé pendant sa période d'emploi chez l'employeur. Les avantages monétaires comprennent les salaires, les heures supplémentaires, les vacances, les primes et les paiements liés aux performances. Les paiements non monétaires font référence à des avantages tels que la fourniture d'un véhicule de société, une assurance médicale et / ou hospitalière, des systèmes de nourriture et d'hébergement, de retraite ou de retraite, de soutien à la famille, de garde d'enfants, de souscriptions et toute autre prestation..

La mise à disposition d'un véhicule de société est une rémunération

Quelle est la différence entre rémunération et rémunération?

Il est donc évident que les termes rémunération et rémunération ne sont pas synonymes. Bien que la tendance commune soit d'assimiler les deux termes, ceci n'est pas exact.

• Idéalement, l'indemnisation désigne une forme de paiement en argent pour l'exécution de certains travaux ou services, ou en tant que compensation pour un dommage ou une blessure subi. Il est donc de nature financière.

• En revanche, la rémunération est un terme plus large et désigne non seulement un paiement monétaire pour l'exécution d'un travail ou d'un service, mais comprend également des paiements non monétaires tels que l'assurance maladie, l'aide à la famille, le logement, le transport, les régimes de pension et / ou autres. prestations de retraite. Idéalement, cela comprend l’indemnisation versée à un employé pour le préjudice subi par celui-ci..

Images de courtoisie:

1. Argent via Pixabay (domaine public)
2. Mercedes Benz par NRMA Motoring et Services (CC BY 2.0)