Différence entre le licenciement et la résiliation

Licenciement vs résiliation

Les licenciements et les licenciements sont des mots terribles pour les employés. Les avocats spécialisés en droit du travail reçoivent le plus grand nombre de requêtes de salariés licenciés ou licenciés à tort et veulent savoir quels sont leurs droits dans une telle situation. Pour être sûr de ses droits en cas de licenciement ou de licenciement, il est nécessaire de déterminer la différence entre licenciement abusif et licenciement..

Lorsqu'un employeur choisit de ne pas informer le salarié et le congédie de son travail, cela est considéré comme un licenciement injustifié. Cela se produit lorsque l'employeur estime qu'il a des raisons de le faire, que cette raison soit réelle ou non. Parfois, l'employeur décide de modifier les conditions de travail en modifiant le salaire de l'employé et le force à accepter de nouvelles conditions de travail ou à quitter son emploi. Dans ces deux cas, il est possible pour un employé de poursuivre l'employeur s'il en décide ainsi après avoir consulté un avocat..

Si vous estimez avoir été licencié à tort, vous pouvez déposer une réclamation relative aux normes d'emploi auprès de votre employeur. Celui-ci est tenu de la payer si votre avocat prouve que vous avez été licencié à tort. Le montant maximum de l'indemnisation est de 10 000 dollars, et ce canal est le moyen le plus simple de recevoir une réclamation..

Toutefois, si vous n'êtes pas satisfait de ce montant, vous devrez peut-être engager une action civile contre l'employeur. Cependant, il s’agit d’une procédure longue et fastidieuse.

Comparativement au licenciement injustifié, le licenciement peut consister à licencier un employé avec ou sans cause. Lorsqu'un employé est licencié par l'employeur, non pas en raison d'actes répréhensibles, mais parce que l'employeur décide que ses services ne sont plus nécessaires à l'entreprise ou qu'une cessation d'emploi est nécessaire du point de vue de la réorganisation économique, licenciement non fondé et l'employeur a le droit de recevoir à l'avance l'avis de ce licenciement de la part de l'employeur. Cela signifie qu'un employeur doit indiquer à l'employé qu'il va être licencié. Cela donne à l'employé suffisamment de temps pour chercher un autre emploi..