Différence entre la diversité et l'action positive

Diversité vs action positive
 

L'action positive et la diversité sont deux mesures prises dans le but d'encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir des travailleurs de divers horizons. La diversité et la discrimination positive visent à éliminer la discrimination lors de l’embauche de minorités, y compris les femmes, les personnes handicapées et les autres groupes de minorités victimes de discrimination sur le lieu de travail. Cependant, la manière dont chaque initiative est menée est assez distincte les unes des autres. L'article suivant offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre l'action positive et la diversité.

Quelle est l'action positive?

Le président américain John F. Kennedy a eu pour la première fois recours à la discrimination positive en donnant l’ordre aux personnes de bénéficier de possibilités égales en matière d’emploi, quels que soient leur couleur, leur race, leurs croyances ou leur nationalité. Par conséquent, l’action positive est un ensemble de politiques qui ont impulsé une législation sur l’égalité des chances imposant à tous des chances égales en matière d’emploi. Un tribunal peut ordonner une action positive à une entreprise accusée de discrimination, la rendant ainsi mandatée par la loi. L’action positive est plus limitée à l’égard de groupes particuliers de minorités précédemment défavorisées, notamment les femmes, les handicapés et les anciens combattants. L’action positive viserait principalement à éviter les poursuites judiciaires contre la discrimination et à favoriser l’emploi des minorités et des groupes défavorisés sur le lieu de travail..

Quelle est la diversité?

La diversité est une initiative stratégique suivie par une entreprise qui améliore volontairement la diversité de ses effectifs. La diversité est une approche largement inclusive qui accepte tout le monde, y compris les minorités telles que les femmes, les handicapés, les anciens combattants, ainsi que tout autre groupe de personnes, sans distinction de croyance, religion, perspective, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc. Les organisations qui adoptent des initiatives en faveur de la diversité ne cherchent pas simplement à prévenir la discrimination sur le lieu de travail, mais visent également à obtenir un plus large éventail de résultats. Il s’agit notamment d’améliorer la rentabilité d’une entreprise, de cultiver des points de vue et des idées plus divers, d’atteindre de nouveaux consommateurs et marchés potentiels, d’accroître la créativité et d’obtenir une gamme de solutions et de points de vue divers sur des problèmes et des problèmes.

Action positive vs diversité

La diversité et la discrimination positive sont deux initiatives qui vont de pair. Cependant, la diversité va plus loin que l'action positive et s'appuie sur les idées et concepts initiaux d'égalité d'emploi. Sans action positive, une entreprise ne serait pas en mesure de recruter et de promouvoir une main-d'œuvre diversifiée, sans laquelle la fenêtre des initiatives en faveur de la diversité ne serait pas accessible, où les personnes sont valorisées pour leurs différences et leurs idées, croyances, valeurs, etc. uniques. Il existe cependant un certain nombre de différences entre les deux.

L'action positive est axée sur l'amélioration du nombre d'employés divers. La diversité, quant à elle, vise à changer la culture de l’organisation afin de mieux accepter les points de vue, les valeurs et les différences. Bien que l'action positive soit obligatoire, la diversité est volontaire et se concentre sur une approche plus large afin d'inclure non seulement les personnes précédemment défavorisées, mais également d'autres groupes d'individus indépendamment de leurs croyances, religions, perspectives, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc..

Quelle est la différence entre diversité et action positive??

• L’action positive et la diversité sont deux mesures prises dans le but d’encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir des travailleurs de divers horizons..

• Le président américain John F. Kennedy a eu recours pour la première fois aux actions positives lors de la promulgation d'une législation visant à offrir des chances égales d'emploi aux individus, quels que soient leur couleur, leur race, leurs croyances ou leur nationalité..

• La diversité est une initiative stratégique suivie par une entreprise qui améliore volontairement la diversité de ses effectifs..