Différence entre exonéré et non exonéré

Exempt vs Non-Exempt

Exempté et non exempté sont des mots qui sont de plus en plus utilisés par les organisations, en particulier lors de l’embauche d’employés. Ce sont des conditions qui sont appliquées sur les effectifs par les employés pour déduire de leur chèque de paie un certain montant qui fait une grande différence pour les sorties de l'entreprise. Cet article explique la différence fondamentale entre les employés exemptés et non exemptés et ce que cela signifie pour les travailleurs ainsi que pour les entreprises..

Premièrement, les termes exempt et non exempt ont été créés par la LSF, qui est un ensemble de lois. Il s’agit de Fair Labor Standards Act et visait à protéger les intérêts des travailleurs qui se plaignaient souvent de se voir demander de faire des heures supplémentaires sans être rémunérés pour les heures supplémentaires investies. C’est pourquoi la FLSA a classé les employés exonérés et non exemptés. Selon cette distinction, les employés exemptés ne reçoivent pas d’heures supplémentaires quel que soit le nombre d’heures supplémentaires travaillées par semaine. Avec les professionnels, les superviseurs et les cadres entrant dans cette catégorie, ils ne sont pas tenus de garder trace de tout temps supplémentaire chronométré par eux au cours d’une semaine, car ils n’obtiennent aucune heure supplémentaire.

Les employés non exemptés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires conformément aux exigences mentionnées par la LSF. Chaque fois que des employés non exemptés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils doivent conserver un enregistrement des heures supplémentaires enregistrées de manière à pouvoir percevoir des heures supplémentaires à un taux égal à au moins une fois et demie leur salaire horaire normal. Cependant, il n'y a pas de différence dans la manière dont les employés exemptés et non exemptés sont imposés comme tout revenu, qu'il s'agisse d'un salaire, d'un temps supplémentaire ou d'un salaire et d'un impôt sur le revenu total, quelle que soit la manière dont il est généré..

En général, ce sont les employés non exemptés qui sont mieux protégés par les lois fédérales que ceux qui sont exemptés..

Il est difficile de dire laquelle des deux catégories est avantageuse pour une personne en termes monétaires. Si quelqu'un a le sentiment de manquer de salaire en raison du temps supplémentaire qu'il consacre à une entreprise, il peut être amené à renoncer à un salaire fixe et à accepter un salaire horaire pour pouvoir bénéficier des avantages. Cependant, en cas de salaire fixe, une personne ne peut recevoir moins que si une semaine a plus de jours fériés et doit donc faire un nombre d'heures inférieur. Donc, dans un sens, cela compense le sentiment de ne pas recevoir autant qu'on le devrait en fonction du nombre d'heures passées à bouder..