Différence entre embauche et recrutement

Embauche vs recrutement

L'embauche et le recrutement sont deux des fonctions RH les plus importantes de toute organisation. Cela s'explique par le fait que les employés peuvent constituer le plus grand atout d'une organisation. Toutefois, si quelque chose ne va pas dans le processus de sélection et si des employés mal choisis sont sélectionnés ou embauchés, ils pourraient être un passif plutôt qu'un actif. Il y a beaucoup de gens qui restent confus entre des mots comme embauche et recrutement. Malgré les similitudes, il existe des différences évidentes entre recrutement et recrutement qui seront soulignées dans cet article..

Embauche

Embauche est un mot utilisé dans le cadre de l'utilisation des services d'une personne ou même de la location d'un appartement ou d'un taxi. Vous faites appel aux services d’un professionnel lorsque vous consultez pour obtenir une police d’assurance, pour peindre votre maison, pour obtenir des services de plomberie ou de toiture sur votre site. Au moins c'est le sens du mot quand il est utilisé en anglais britannique. Cependant, en anglais américain, l’embauche dans un outil permettant aux organisations de recruter du personnel pour combler des postes vacants ou des postes vacants dans des organisations..

L'embauche est un processus constant et continu au sein d'une organisation, au fur et à mesure du départ d'anciens employés et de nouvelles ouvertures, ce qui oblige la direction à attirer de nouveaux talents pour promouvoir les objectifs de l'organisation. L'embauche est la dernière étape du processus de recherche et de sélection des bons employés pour une entreprise. L'embauche est faite lorsque l'entreprise estime avoir trouvé la solution idéale pour ses besoins. Des négociations salariales ont lieu et l'employé se voit expliquer les rôles et les responsabilités du poste de recrutement par la signature d'un contrat.

Recrutement

Le recrutement est un long processus consistant à séduire, interviewer et enfin sélectionner ou embaucher les bonnes personnes pour les bons emplois. Ils disent que les gens sont les plus grands atouts d'une organisation. Ils sont, mais seules les bonnes personnes en tant que mauvaises personnes peuvent être un fardeau, une catastrophe pour une organisation plutôt que des actifs. Le recrutement est une fonction cruciale des ressources humaines qui commence par une analyse des emplois et se poursuit par la publicité, des entretiens et enfin la sélection des bonnes personnes. L'objectif fondamental du recrutement est d'attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché et d'embaucher le bon type de personnel dans l'organisation afin de maximiser les profits de l'organisation..

Quelle est la différence entre l'embauche et le recrutement?

• Le recrutement est effectué pour attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché vers les offres d'emploi dans une organisation..

• L’embauche fait partie du processus de recrutement.

• L’embauche est la dernière étape d’une campagne de recrutement qui consiste à choisir le bon candidat et à lui remettre un contrat..

• Recruter le bon employé pour l’organisation est l’objectif fondamental du recrutement qui commence par l’analyse des emplois et se termine par l’initiation et la formation du nouvel employé..

• Le recrutement peut être externalisé, mais la fonction d’embauche est toujours conservée par la direction de l’organisation..

• L'embauche est l'aboutissement du recrutement.