Différence entre motivation et satisfaction

Motivation vs satisfaction

La motivation et la satisfaction sont des concepts dont on parle beaucoup dans une organisation. Ce sont des outils importants dont dispose la direction pour atteindre les objectifs d’une organisation d’une manière plus efficace. La gestion des hommes est au cœur de tous les processus de gestion. Maintenir le niveau de motivation des employés élevé pour qu'ils aient une bonne satisfaction au travail est un élément important de toute stratégie de gestion. La motivation des employés et la satisfaction au travail sont intimement liées, bien qu'il existe des différences qui doivent être soulignées.

Quelle est la motivation?

La motivation fait référence à tout stimulus qui contrôle et guide le comportement humain. Dans une configuration organisationnelle, la motivation peut être quelque chose d’incitatif, d’avantages, de promotion et même d’encouragement du patron à la fin d’une tâche donnée. Il fut un temps où l'argent était considéré comme le facteur de motivation le plus important, mais aujourd'hui, après une série d'expériences commençant par les études Hawthorne, il est bien connu que la motivation joue un rôle crucial dans le comportement et le niveau de performance des employés et de l'argent. n'est qu'un des nombreux facteurs de motivation. Les salaires, les augmentations, les promotions, etc. sont des facteurs de motivation extrinsèques, des comportements déterminants et même le niveau de productivité des employés..

Il y a aussi des facteurs de motivation qui viennent de l'intérieur et déterminent le comportement des employés. Celles-ci sont appelées facteurs de motivation intrinsèques et incluent la satisfaction et le plaisir au travail. Différentes personnes ont des motivations différentes pour faire un travail. Cependant, pour la plupart, il s'agit d'argent, car sans salaire, ils ne peuvent pas survivre et élever leurs familles.

Quelle est la satisfaction?

La satisfaction fait référence au sentiment que les gens ont quand ils ont terminé un travail considéré comme difficile. En fait, avoir fait le travail bien est ce qui apporte la satisfaction à la plupart des gens. Le plaisir ou la joie de faire un travail est ce qu'on appelle la satisfaction au travail. Très peu d'entre eux obtiennent la satisfaction professionnelle malgré un salaire élevé, d'autres avantages et des incitations.

Pour comprendre le concept de satisfaction au travail, il faut penser aux moments où il est heureux de jouer avec un bébé ou un chiot à la maison ou après avoir fait pousser de belles roses dans son jardin. Ce ne sont que des exemples et les gens sont satisfaits de la plupart de leurs loisirs, que ce soit pour le jardinage ou la cuisine. La satisfaction est un sentiment qui vient de l’intérieur même si parfois on est satisfait lorsque sa performance est louée sur le lieu de travail.

Différentes personnes ont des motifs de satisfaction différents, mais il est essentiel d'être satisfait pour faire un travail de longue durée..

Quelle est la différence entre motivation et satisfaction?

• La motivation est ce qui semble être derrière le comportement ou les employés. Il régit également les niveaux de performance.

• La satisfaction est la joie ou le plaisir de travailler et le sentiment d'accomplissement après avoir accompli un travail de manière irréprochable..

• La motivation peut être à la fois extrinsèque et intrinsèque. Bien que les salaires, les promotions, les incitations, les avantages et les récompenses soient des exemples de motivation extrinsèque, la satisfaction au travail est un type de motivation intrinsèque.

• Les personnes continuent à travailler même lorsqu'elles ne sont pas satisfaites du travail tant qu'il existe une motivation sous forme de bon salaire et d'avantages