Différence entre l'intégration et l'orientation
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Intégration vs Orientation
La différence entre l'intégration et l'orientation réside dans le fait que l'intégration est le processus d'intégration de nouveaux employés dans l'entreprise, tandis que l'orientation est le processus d'intégration d'un nouvel employé au poste. Ces deux concepts sont liés au recrutement, fonction principale de la gestion des ressources humaines. Cet article vous présente une brève analyse de ces deux concepts et détaille la différence entre l’orientation et l’embarquement..
Qu'est-ce que l'orientation?
Les programmes d’orientation sont axés sur la présentation de la société aux employés nouvellement recrutés. Il fournit divers détails sur l'entreprise concernant les politiques, les procédures, la culture, l'environnement de travail, les mesures de santé et de sécurité, etc. de l'entreprise. Ce programme permet donc de bien comprendre la nature de l'entreprise à ses employés. En règle générale, le service des ressources humaines de l’organisation est responsable de l’organisation des programmes d’orientation pour les nouveaux employés. Il a quatre objectifs principaux:,
• Familiariser les conditions de travail des nouveaux employés.
• Établir une attitude favorable à l’égard de l’entreprise dans l’esprit des nouveaux employés.
• Obtenir des résultats efficaces du nouvel employé dans les plus brefs délais.
• conserver les employés au sein de l'organisation.
Qu'est-ce que l'intégration??
L'intégration est un processus stratégique consistant à amener un nouvel employé dans l'organisation et à fournir des informations, une formation, un mentorat et un accompagnement tout au long de la transition. Ce processus commence à l'acceptation d'une offre et tout au long des six à douze premiers mois d'emploi. Le processus d'intégration permet de créer de bonnes relations entre le nouvel employé et son superviseur / responsable. Les principaux objectifs du processus d’intégration peuvent être énumérés comme suit:,
• Faciliter la capacité du nouvel employé à contribuer au nouveau rôle.
• Augmenter le niveau de confort du nouvel employé dans son nouveau rôle.
• Renforce sa décision de rester dans l'entreprise.
• Augmenter la productivité.
• Encourager l’engagement et l’engagement des employés.
Comme indiqué dans le diagramme ci-dessous, le processus d'intégration peut être élaboré sous la forme d'une combinaison d'activités telles que préparation, orientation, intégration, engagement et suivi..
Quelle est la difference entre Onboarding et Orientation?
• L’intégration est un processus continu d’établissement de l’employé au sein de l’organisation..
• L’orientation est un sous-ensemble du processus d’intégration où les nouveaux employés découvrent l’entreprise et leurs responsabilités professionnelles..
• L'objectif de l'intégration est de créer une volonté des employés de travailler pour l'organisation. L'objectif de l'orientation est de familiariser l'environnement de travail et la culture d'entreprise des nouveaux employés..
• Ces deux concepts sont liés au processus de recrutement de la gestion des ressources humaines.
Lectures complémentaires:
- Différence entre orientation et formation
- Différence entre l'induction et l'orientation
