Différence entre la culture organisationnelle et le climat

Culture organisationnelle et climat
 

La différence entre la culture organisationnelle et le climat organisationnel réside dans le fait que la culture concerne les normes, les valeurs et le comportement adoptés par les employés au sein de l'organisation, tandis que le climat concerne l'atmosphère de l'organisation créée sur la base de la culture. La culture et le climat organisationnels diffèrent d'une organisation à l'autre. Cet article vous présente une brève description des deux concepts et une analyse de la différence entre culture organisationnelle et climat..

Quelle est la culture organisationnelle?

La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs, de croyances, de comportements, de coutumes et d'attitudes qui régissent le comportement des personnes au sein des organisations. La culture d'une organisation fournit des limites et des lignes directrices qui aident les employés de l'organisation à savoir comment effectuer leur travail correctement..

La culture d'une organisation est ancrée dans le comportement des employés au sein d'une organisation et, en quelque sorte, montre la «personnalité» de l'organisation. La culture unique d'une organisation crée une atmosphère distincte qui est ressentie par les personnes qui font partie du groupe. Cette atmosphère est connue comme le climat d'une organisation..

Types de culture organisationnelle

Il existe quatre types de cultures pouvant être identifiées dans les organisations:

• Culture de clan - C’est là où les employés se comportent comme une famille élargie, où l’on peut voir le mentorat, l’éducation et la participation..

• Culture d’adhocratie - C’est là que les employés de l’organisation sont dynamiques, prennent des risques et innovent.

• Culture axée sur le marché - C’est là où les employés sont axés sur les résultats et se concentrent sur l’emploi, la concurrence et les réalisations..

• Culture orientée hiérarchiquement - C’est là que les employés sont soumis à une structure rigide, à des contrôles, à des règles et à des politiques antérieures. Ils s'attendent à maintenir la stabilité, la cohérence et l'uniformité dans leurs processus.

Par exemple, un établissement d’enseignement a une culture orientée hiérarchiquement. C’est la manière dont toutes les activités fonctionnent et aussi les gens perçoivent, pensent et ressentent les choses à l’institut. 

Quel est le climat organisationnel?

Le climat organisationnel concerne la perception et le ressenti de chacun en ce qui concerne la culture d’une organisation donnée. Le climat d'une organisation est sujet à des changements fréquents sous l'influence directe de la direction générale au sein de l'organisation. Le climat organisationnel est beaucoup plus facile à expérimenter et à mesurer que la culture organisationnelle.

Types de climat organisationnel

Différents types de climats créés par la culture d’une organisation peuvent être classés comme suit:

• Climat axé sur les personnes - C’est un climat qui met l’accent sur la perception des personnes qui travaillent dans l’organisation..

• Climat orienté règles - C’est un climat basé sur les règles, les politiques et les procédures établies dans une organisation..

• Climat axé sur l’innovation - C’est un climat qui encourage les façons créatives ou nouvelles de s’acquitter de ses tâches..

• Climat axé sur les objectifs - C’est un climat axé sur la réalisation des objectifs organisationnels..

Quelle est la différence entre la culture organisationnelle et le climat?

• Le climat organisationnel peut être clairement identifié avec les perceptions des individus concernant la qualité et les caractéristiques de la culture organisationnelle..

• La culture représente la véritable image de l'organisation, alors que le climat représente les perceptions des individus, même s'il peut exister des différences entre chacune de leurs idées..

• La culture organisationnelle concerne la vision globale d'une organisation, alors que le climat organisationnel est très concerné par la micro-image de l'organisation..

• Selon Rosario Longo en 2012, la relation entre la culture organisationnelle et le climat peut être indiquée comme suit:

Courtoisie d'image: Culture organisationnelle et climat organisationnel par Rosario Longo -HR Professional