Différence entre licenciés et licenciés

Terminé vs mis à pied

Licenciement, licenciement et licenciement sont les mots que nous entendons couramment pour mettre fin aux services d'un employé dans une organisation. La plupart d'entre nous ne prêtons aucune attention aux différences entre ces méthodes de cessation involontaire des services d'un employé, car après tout, le résultat final est le même et consiste à mettre fin aux services d'un employé. Cependant, à part la sémantique, il existe des différences subtiles entre le licenciement et le licenciement qui peuvent avoir des implications à la fois pour l'employé et pour l'employeur. Laissez-nous regarder de plus près.

Terminé

La perte d'un emploi est un événement très troublant dans la vie d'un individu, tant sur le plan financier qu'affectif. Pour atténuer les effets stressants de la perte d'emploi, certains droits et obligations des employeurs doivent être remplis. La cessation des services d'un employé est un terme général qui signifie son retrait du service. La résiliation est toujours involontaire, aucun employé ne souhaitant être licencié. Cela peut être dû à la mauvaise performance de l'employé ou à une autre raison, mais la résiliation en général implique simplement que l'employeur a décidé de renoncer aux services d'un employé pour l'une ou l'autre raison. Pour certaines raisons, le terme licenciement a de mauvaises connotations dans les cercles de travail et il est perçu comme un signe que l’employeur a reproché à la performance de l’employé. Beaucoup y voient un signe que l'employé a fait quelque chose de mal pour mériter d'être renvoyé de son service..

Si un candidat en entrevue répond à une question relative à un emploi précédent en disant «je suis licencié», cela ne crée en aucun cas une bonne impression sur les futurs employeurs. Il semble que quelqu'un ait été retiré du service pour comportement inapproprié ou violation des règles de l'organisation.

Mis à pied

Si votre employeur vous dit que vous êtes retiré du service en raison de moments difficiles pour votre entreprise, tels que la réduction des effectifs ou l’insuffisance du budget, il est clair que vous êtes licencié sans perdre votre emploi. Un employé est mis à pied pour des raisons indépendantes de sa volonté. Il n’a commis aucun tort et l’employeur n’indique pas non plus qu’il est renvoyé pour cause de mauvaise performance ou de mauvais comportement. Toutefois, tout comme une cessation d'emploi, une mise à pied signifie également qu'il s'agit d'un licenciement involontaire contre la volonté de l'employé. Un licenciement n'est pas comme être congédié ou se faire virer au sac, car cela implique qu'il n'y avait aucune faute de l'employé, et il a été victime des politiques de la direction. Les licenciements sont fréquents lorsqu'une entreprise est confrontée à des conditions financières difficiles ou tente de se restructurer.

Quelle est la différence entre Terminé et Mis à pied?

• Les employeurs potentiels envisagent les licenciements de manière négative, tandis que les licenciements ne sont pas imputables à l'employé..

• La plupart des gens perçoivent la cessation d’emploi comme une conséquence négative des performances ou du comportement de l’employé, tandis que les licenciements résultent de la réduction des effectifs ou de la restructuration de l’organisation..

• La cessation d'emploi est considérée comme délibérée et permanente, tandis que le licenciement est considéré comme temporaire et l'entreprise peut réintégrer l'employé à l'avenir..