Différence entre coordination et coopération

Bien que la plupart des gens connaissent bien le sens de la coordination et de la coopération en termes de biologie et d'anatomie, il existe encore quelques idées fausses concernant leur similarité et leur différence en termes de gestion, que je vais aborder ici. Je vais aussi utiliser quelques analogies avec leur signification biologique, pour expliquer leur signification en gestion.

La coopération comprend plusieurs personnes qui ont toutes les mêmes objectifs qu’elles souhaitent atteindre. Pour les atteindre, ils commencent à travailler ensemble et forment un système censé les mener à la réalisation de leur objectif plus rapidement que s'ils devaient travailler individuellement. Cependant, le résultat de la coopération, l’objectif commun atteint, est le résultat de chaque membre du système. En d’autres termes, même s’il n’y avait pas de coopération, dans la plupart des cas, l’objectif aurait été atteint de toute façon, même si cela aurait coûté beaucoup plus cher en temps, en ressources et en personnel..

La coordination est différente à cet égard. Un bon exemple est la coordination motrice humaine. Vous coordonnez vos mouvements de main en même temps, par exemple, ouvrez un pot. Si vous aviez essayé de l'ouvrir individuellement avec l'une ou l'autre main, vous auriez échoué. C'est l'effort combiné qui a permis de concrétiser l'idée. Par conséquent, la coordination est fondamentalement différente de la coopération. Une autre façon de voir les choses est la suivante: lorsqu'un groupe de personnes devient coordonné, ce groupe peut être considéré comme une autre entité travaillant de manière autonome. Cependant, lorsque des personnes coopèrent, cela signifie simplement qu'elles forment une entreprise dans laquelle elles travaillent individuellement plus efficacement et atteignent ensemble un objectif plus rapidement qu'elles ne le feraient autrement..

En ce qui concerne la coordination et la coopération en termes de gestion d’une entreprise, la différence fondamentale réside dans le fait que la coordination est intrinsèque à l’organisation, alors que la coopération est volontaire et repose sur chaque membre de l’organisation individuellement. Suivant un courant de pensée similaire, la coordination peut être considérée comme un terme plus vaste que celui de coopération. En effet, un système coordonné sera aussi, par nature, un système à membres coopératifs. En outre, la coopération est nécessaire en tant que première étape pour parvenir à la coordination.

Quelle est la coopération?

Quand on parle de ce terme, il est préférable de regarder la définition sociale et biologique. À savoir, la coopération est décrite comme le processus dans lequel un groupe d'organismes différents, pas nécessairement de la même espèce, bien qu'ils le soient habituellement, travaillent ensemble pour le bénéfice commun de la communauté dans laquelle ils se trouvent. Cela s'oppose à un travail individuel. avantage égoïste, ce qui crée également une concurrence entre ces organismes. Le modèle de coopération économique suit cette même ligne directrice: éliminer la concurrence et imposer un travail avantageux pour le groupe plutôt que pour un individu. Étant donné que les gens sont généralement égoïstes (ce qui n’est pas une mauvaise chose), tout le monde ne peut pas coopérer et pas dans tous les environnements. Par conséquent, il est nécessaire de poser quelques questions spécifiques lors de l'entretien d'embauche, qui permettront de déterminer si le candidat est apte et coopératif pour le poste en question. De plus, plusieurs méthodes peuvent être mises en œuvre pour augmenter le niveau et la profondeur de la coopération dans un groupe, généralement appelé team building. La constitution d'équipes est un processus dans lequel une équipe ou tout autre groupe de personnes désirant approfondir leur coopération participe à différentes activités nécessitant une coopération amusante, comme les sports d'équipe. Cette méthode permettra à la fois d'accroître le niveau de coopération au sein d'un groupe, ainsi que la productivité de chaque membre (et donc du groupe dans son ensemble) et la satisfaction générale de chaque membre du travail qu'ils ont occupé..

Quelle est la coordination?

Je me référerai ici à la définition biologique de la coordination motrice - c’est une combinaison délibérée de mouvements du corps qui sont tout à fait des actions nommées. Pour être plus précis, cette combinaison doit être parfaitement synchronisée et les différents mouvements doivent être parfaitement synchronisés. Heureusement, ce n'est pas trop difficile pour nous car notre cerveau est suffisamment développé pour cette tâche, mais il existe des cas où des personnes ont des problèmes de coordination en raison de différentes maladies. Les très jeunes enfants n’ont également pratiquement aucune coordination. Toutefois, lorsque l’on examine la coordination du point de vue de la gestion et de l’économie, les choses peuvent paraître différentes, mais le même concept demeure fondamentalement. L'exemple que j'ai mentionné plus tôt est également parfait ici: le processus d'ouverture d'un pot. Vous ne pouvez pas ouvrir ce bocal avec une main. Vous ne pouvez le faire qu'avec le mouvement combiné de vos deux mains dans des directions opposées. Par conséquent, la coordination a pour résultat que tout le groupe de personnes apparaît comme une seule et même entité..

Différence entre coordination et coopération

1) Profondeur de la coordination et de la coopération

La coordination inclut un niveau plus profond de connexion et de communication entre les membres d'un groupe, tandis que la coopération est volontaire et peut être réalisée avec un niveau de communication beaucoup moins profond..

2) Préservation de la coordination et de la coopération

Par exemple, lorsque vous présentez un nouveau membre à l’équipe ou au groupe qui était précédemment coordonné, le nouveau membre mettra très longtemps à s’assimiler complètement avec le groupe et à ce que le groupe redevienne parfaitement coordonné. D'un autre côté, présenter un nouveau membre à un groupe de personnes coopératives ne cassera en rien le système, du moment que le membre nouvellement introduit est également coopératif..

3) Portée de la coordination et de la coopération

Comme je l'ai mentionné, la coordination peut être considérée comme si elle avait un sens plus profond ou une portée plus large, car un groupe coordonné sera également coopératif, alors qu'un groupe coopératif ne sera pas nécessairement coordonné..

Coopération vs coordination: tableau comparatif

Résumé de la coordination et de la coopération

• Coopération et coordination sont des termes que la plupart des gens connaissent dans leur sens biologique, mais ils ont aussi un sens économique..
• La principale différence réside dans la profondeur des niveaux de communication requis pour qu'un système soit coopératif ou coordonné, où un groupe coordonné aura généralement un lien beaucoup plus étroit entre ses membres..
• Il existe également des différences dans la manière dont chaque système traite l'introduction d'un nouveau membre. L'équipe coordonnée aura besoin de beaucoup de temps pour redevenir coordonnée, alors qu'une équipe coopérative continuera de fonctionner sans accroc.