Différence entre personnel et personnel

Ces deux mots sont très facilement confondus car ils font tous deux référence à des personnes et commencent par le mot de base de personne. Cependant, ils sont différents. Écoutez la prononciation des mots et écoutez la différence d’accent mis sur la première et la dernière syllabe de chaque mot. Le stress personnel 'per' concerne l'individu et le stress personnel 'nel' concerne les personnes employées dans une entreprise ou une entreprise.

Personnel est un adjectif décrivant des éléments appartenant à une personne. En banque, votre propre compte est par exemple un compte personnel ou un fanatique de sport peut avoir un entraîneur personnel. Cela peut être une action de quelqu'un comme dans une apparence personnelle ou un engagement envers un régime personnel. Dans tous ces cas, le mot personnel fait référence à l'intention de la personne. L'adjectif personnel décrit des objets privés qui ne sont ni destinés au public, ni à la consommation. La colonne personnelle du journal annonce des emplois ou des informations privés. Personnel est dérivé du latin personnalisant le sens - se rapportant à une personne. Dans le film 'Up Close and Personal', l'héroïne, en tant que journaliste, reçoit une aide très personnelle pour dynamiser sa carrière en tant que personnage public. L'aide personnelle lui permet de devenir une star du voyage qu'elle fait en tant que membre du personnel de la chaîne de télévision.

Personnel, d'autre part, sont le groupe de personnes qui travaillent pour une entreprise ou une entreprise. Les grandes entreprises auront un service du personnel chargé de s'occuper des besoins du personnel et de veiller à ce que les personnes employées soient correctement numérotées et enregistrées conformément aux règles et règlements de la société pour leurs employés et leurs contrats. Le service du personnel est souvent appelé service des ressources humaines car il traite de toutes les questions relatives aux employés. Le service du personnel est également la section du bureau ou de l’usine où un employé se connecte pour entrer ou sortir des feuilles de temps et d’autres aspects de son appartenance au personnel. Il est important pour le bien-être de l'entreprise de disposer d'un groupe de personnel engagé.

Henry Ford, l’un des premiers employeurs du secteur de l’automobile, a très bien traité son personnel. En période de dépression financière, il a porté le salaire de son personnel à 2 USD, 34 USD par heure, soit un maximum par heure. Cette décision radicale a assuré l’engagement de sa main-d’œuvre et a permis à son personnel d’acheter son nouveau véhicule de la classe moyenne, le Ford Model T. Henry Ford souhaitait que ses ouvriers d’usine puissent acheter la voiture faisaient. C’est un geste intelligent qui a finalement poussé ses ventes à la hausse tout en garantissant à une équipe heureuse le travail dont elle disposait pour avoir l’occasion de posséder un jour sa propre voiture fabriquée en usine. Henry Ford, en avance sur son temps en gestion du personnel, a encouragé tout le monde avec ce dicton bien connu:

"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès et travailler ensemble est un succès."

C’est avec ces mots qu’il a ajouté une touche personnelle pour encourager son personnel.