Différence entre manager et leader

Manager vs Leader

Bien que les mots gestionnaire et leader puissent sembler signifier la même chose, ils ne le font pas. Un manager est une personne qui gère et est responsable des aspects importants d'un travail, d'un projet ou d'une équipe. Un leader est une personne influente, qui prend en charge et qui est un exemple pour les autres. Les gestionnaires et les dirigeants obtiennent généralement leur titre dans un environnement de travail, d’éducation ou en équipe par le biais d’une démonstration de leurs compétences en gestion et en leadership. Dans une situation idéale, un gestionnaire devrait posséder des qualités de leadership, tout comme un dirigeant devrait posséder des qualités de gestionnaire..

Les gestionnaires ont des responsabilités différentes selon ce qu’ils font et qui ils gèrent. Ils ont la capacité de déléguer et de mettre en œuvre des plans pour une entreprise ou une équipe. Les gestionnaires sont nécessaires pour garder une compréhension cohérente de qui est en charge dans un groupe. Un leader est une personne qui prend la tête d'un groupe et qui choisit de performer au mieux de ses capacités et qui aide les autres à faire de même. Dans une équipe, une école ou un environnement professionnel, un gestionnaire performant doit posséder à la fois des qualités de gestion et de leadership.

Certains considèrent les dirigeants et les gestionnaires comme étant différents, car un dirigeant a tendance à traiter les problèmes personnels d'un groupe, tandis qu'un gestionnaire gère les tâches et les projets, et non les personnes. De plus, on pense qu'un responsable, parce qu'il est considéré supérieur, a des subordonnés. Les subordonnés sont des personnes qui doivent suivre et faire ce que leur responsable leur demande. Un leader n'a pas de subordonnés, un leader a des suiveurs. Les suiveurs sont des personnes qui croient en ce que le leader enseigne ou fait parce qu’il a gagné une certaine révérence. Un suiveur n'est pas obligé de suivre le leader, contrairement au manager et à ses subordonnés.

Il existe également des réponses différentes à certaines situations, typiques du manager et du leader. Un gestionnaire s'efforce d'obtenir des résultats en établissant des règles, en gardant le contrôle et en réagissant aux situations qu'il peut rencontrer. Un leader choisit d'atteindre ses objectifs par passion, par cœur et par charisme. On dit que le leader a de meilleures compétences relationnelles qu'un manager, il a donc tendance à se concentrer sur les émotions et les désirs humains. Les gestionnaires n’intègrent pas les émotions ou les désirs humains dans leurs décisions; ils préfèrent utiliser des méthodes scientifiques concises pour gérer un groupe.

Alors qu'un dirigeant et un dirigeant ont des caractéristiques très différentes qui les aident à réussir, ce sont ces qualités de leadership et de direction qui se combinent pour faire un bon manager, qui devrait également être un leader..

Résumé

1. Un manager gère et prend la responsabilité d'une situation. Un chef prend en charge, est influent et donne l'exemple.
2. Le responsable a des responsabilités et est capable de déléguer et de mettre en œuvre des plans. Un leader est un exemple pour les autres et est une personne qui n'a pas nécessairement une grande responsabilité.
3. Les gestionnaires ont des subordonnés qui respectent leurs règles. Les leaders ont des individus qui croient en ce qu'ils disent, autrement connu comme des disciples.
4. Les leaders se concentrent sur les émotions humaines et le charisme à mener. Les gestionnaires se concentrent sur des méthodes concises et scientifiquement éprouvées pour diriger.