Différence entre connaissances et compétences

Deux mots décrivant la compétence d'une personne: «connaissances et compétences! À première vue, ils semblent tous les deux synonymes, mais réfléchissez-y et vous réaliserez que les deux concepts sont très différents..

La connaissance fait référence aux concepts d'apprentissage, aux principes et aux informations concernant une (des) matière (s) particulière (s) par une personne par le biais de livres, de médias, d'encyclopédies, d'établissements d'enseignement et d'autres sources. La compétence fait référence à la capacité d'utiliser cette information et de l'appliquer dans un contexte. En d'autres termes, la connaissance fait référence à la théorie et les compétences, à l'application réussie de cette théorie dans la pratique et à l'obtention des résultats attendus. Par exemple, un vendeur possédant un MBA peut avoir appris tous les principes du marketing et de la vente dans son école de commerce. À l'avenir, son travail lui permettrait d'en savoir plus sur son entreprise, sur la gamme de produits, le marché cible, les concurrents, etc. Tout ce qui précède est un savoir. Transférer ces connaissances pour créer une stratégie de vente et une présentation réussies et atteindre ces objectifs de vente est la compétence du vendeur..

Les méthodes d'essai et d'erreur sont un excellent moyen d'ajouter à vos compétences. Parfois, certaines compétences sont inhérentes à une personne. Par exemple, certaines personnes sont des menuisiers nés. Mais les compétences ne peuvent amener une personne qu’à un certain niveau. Pour avancer, il est nécessaire qu'une personne possède également les connaissances requises. Par exemple, bien qu'une personne puisse avoir une bonne main dans la menuiserie, acquérir un diplôme d'ingénieur peut faire des merveilles pour ses compétences. De la même manière, certaines personnes peuvent avoir des connaissances théoriques mais peuvent tout simplement ne pas être capables de les utiliser tout en effectuant une tâche..

D'un point de vue philosophique, la connaissance est intangible mais des compétences peuvent être rendues tangibles en les appliquant à un contexte et en obtenant le résultat souhaité..

En outre, les connaissances théoriques peuvent être partagées avec d'autres personnes. Certaines compétences ne peuvent jamais être transférées à d'autres personnes. Par exemple, un bon mécanicien automobile peut immédiatement connaître un problème avec la voiture en raison de l’intuition qu’il a construite au cours des années consacrées à la réparation de voitures différentes. Le même mécanicien automobile peut ne pas être en mesure de développer cette intuitivité chez son apprenti.

Résumé:
1.La connaissance fait référence aux informations théoriques acquises sur n'importe quel sujet, tandis que les compétences renvoient à l'application pratique de ces connaissances.
2.La connaissance peut être apprise alors que les compétences nécessitent une exposition pratique et peuvent aussi être innées
3.Enfin, connaissances et compétences sont nécessaires pour maîtriser un domaine d'études