Différence entre traitement disparate et impact disparate

Traitement disparate vs impact disparate

Un traitement disparate et un impact disparate sont des doctrines de nature similaire se déroulant au travail en raison de l'intention et du comportement de l'employeur. Il est difficile pour les gens du commun de faire la distinction entre ces deux pratiques et même les avocats ont parfois du mal à identifier laquelle de ces deux pratiques a eu lieu sur leur lieu de travail. Cet article tente de souligner la différence entre traitement et impact disparates pour permettre aux lecteurs de savoir ce qu’ils signifient..

Traitement disparate

Un traitement disparate est également connu dans les cercles juridiques traitement différentiel. Il se serait produit lorsqu'un employé affirme avoir été traité de manière discriminatoire par son employeur. Pour tomber dans la catégorie des traitements disparates, il faut démontrer que l’action de l’employeur a eu lieu en raison de certaines caractéristiques protégées de l’employé telles que son âge, son sexe ou sa race. La victime doit pouvoir prouver qu'elle a été traitée moins favorablement par l'employeur en raison de ses caractéristiques.

Dans une situation de traitement différent, l'employeur agit ou se comporte de manière délibérée et sait très bien ce qu'il fait. Toutefois, un traitement ou un traitement différent est mis en évidence par l’employé ou un groupe d’employés lorsqu’il estime avoir été victime de discrimination. C'est lorsqu'un employé affirme avoir été traité moins favorablement que d'autres personnes se trouvant dans la même situation qu'un traitement disparate aurait eu lieu.

Impact disparate

Ce sont des pratiques d'emploi qui ont un impact négatif sur un employé ou un groupe d'employés. Celles-ci incluent des pratiques d'embauche et de licenciement, par exemple lorsqu'un employeur élimine des employés potentiels en fonction de leur sexe ou de leur race, tout en les sélectionnant pour des emplois dans son entreprise ou son entreprise. En cas d’impact disparate, l’accent n’est pas mis sur l’intention discriminatoire, mais sur les conséquences ou les conséquences pour les victimes d’une telle action ou de ce comportement. Une pratique d'emploi qui semble neutre à première vue mais qui, après examen approfondi, révèle qu'elle a causé une injustice à un groupe d'employés potentiels, relève de la catégorie des impacts disparates..

Traitement disparate vs impact disparate

• Un traitement disparate est également appelé traitement différencié et nécessite une preuve de discrimination..

• L'intention ou les comportements discriminatoires ne sont pas obligés d'être présents dans des traitements différents, et seule la preuve qu'une pratique de l'emploi cause une injustice à un groupe de salariés suffit pour cette théorie..

• Si vous êtes membre d'une classe protégée et avez postulé à un emploi pour lequel vous étiez qualifié mais que vous avez rejeté, vous pouvez intenter une action en justice contre l'employeur en vertu de lois à impact variable..