Différence entre OFLA et FMLA

OFLA vs FMLA

Nous, êtres humains, avons nos propres droits, droits que nos homologues humains doivent respecter et respecter. Ceci est particulièrement vrai pour les professionnels et les travailleurs dans tous les emplois et dans toutes les circonstances. Certains pays ont établi leurs propres lois pour protéger leurs citoyens de toute forme d'oppression et d'injustice sur le lieu de travail, car certains employeurs exigent beaucoup du temps et de la vie de leurs employés..

Aux États-Unis, il existe cette loi pour tous les travailleurs et les professionnels qui est l’OFLA et la FMLA. Essayons de faire la différence entre les mots et les lois.

«FMLA» signifie «Family Medical Leave Act», tandis que «OFLA» signifie «Oregon Family Leave Act». Les deux lois s'appliquent aux personnes, mais les deux ont des protocoles spécifiques à suivre pour être approuvé pour le congé..

Ces critères sont les suivants: l’employée a un problème de santé grave, telle que la grossesse ou une affection chronique nécessitant un traitement médical, une affection de longue durée exigeant un traitement médical, plusieurs traitements médicaux, etc. Un autre critère est d'avoir un membre de la famille avec un problème de santé grave. Ce membre de la famille doit être votre conjoint, votre enfant ou votre parent. Un autre critère est la naissance de son enfant et ses soins après la naissance. Le dernier critère inclut également la prise en charge de votre enfant après l'adoption.

L'OFLA s'applique aux lieux de travail comptant 25 employés ou plus mais moins de 50. La FMLA s'applique aux lieux de travail comptant 50 employés ou plus. Pour être éligibles à l'OFLA, les employés doivent avoir travaillé pendant 180 jours civils à raison de 25 heures par semaine, alors que pour la FMLA, ils doivent avoir au moins 12 mois ou au moins 1 250 heures pour ces 12 mois.

La FMLA et l’OFLA accordent aux employés jusqu’à 12 semaines de congé.

Résumé:

1. «FMLA» signifie «Family Medical Leave Act», tandis que «OFLA» signifie «Oregon Family Leave Act».
2. Les deux lois s’appliquent aux individus, mais les deux ont des protocoles spécifiques à suivre pour être approuvé pour le congé.
3. L'OFLA s'applique aux lieux de travail comptant 25 employés ou plus mais moins de 50. La FMLA s'applique aux lieux de travail comptant 50 employés ou plus..
4. Pour pouvoir prétendre à l'OFLA, les employés doivent avoir travaillé pendant 180 jours civils à raison de 25 heures par semaine, alors que pour la FMLA, cette période doit être d'au moins 12 mois ou d'au moins 1 250 heures..