Différence entre le chômage et le sous-emploi

Avec le développement industriel actuel dans de nombreux pays, le chômage et le sous-emploi sont devenus un problème majeur dans le monde en raison du remplacement du travail humain par des machines. Ces termes sont faciles à confondre entre les significations et peuvent être encore plus déroutants pour les personnes qui ne sont pas familiarisées avec les terminologies impliquées dans le domaine de l’économie. Ce qui suit est une tentative pour distinguer les deux termes tels qu’ils sont utilisés dans le domaine de l’économie.

Chômage

Le chômage est la situation économique dans laquelle une personne qui est sans emploi, qualifiée pour un emploi et qui cherche activement un emploi est incapable de trouver un emploi. C’est l’un des principaux facteurs généralement pris en compte pour indiquer le statut économique d’une nation. Le taux de chômage est la mesure utilisée pour exprimer l'étendue de cette condition. Les taux de chômage élevés résultent de la crise économique et sociale de toute société civilisée. Lorsque des problèmes économiques se produisent, ils entraînent une réduction de la production de biens et de services, une réduction de la répartition des revenus, une perte de recettes fiscales, une baisse du taux du PIB et d’autres effets néfastes. D'autre part, les problèmes sociaux touchent principalement l'individu et leur affectent psychologiquement et financièrement. La dépression résultant du manque de capacité à s'acquitter de ses responsabilités financières à temps peut entraîner une mauvaise santé, des décès prématurés et même des suicides.

Au contraire, si les taux d’emploi dans une économie sont élevés, la plupart de ces problèmes qui ne dépendent pas d’autres facteurs sont évités - le niveau de vie est élevé grâce à l’amélioration du taux de production. Les causes du chômage dépendent des conditions économiques existantes et de la mentalité de l'individu. Certains d'entre eux incluent le changement technologique, la récession, les changements du marché mondial, l'insatisfaction de l'emploi par les employés, la discrimination en matière d'emploi et la mauvaise attitude envers les opportunités d'emploi.

Le sous-emploi

Le sous-emploi est une situation économique dans laquelle un travail dans lequel une personne s’engage n’utilise pas toutes les compétences et l’éducation que possède l’employé. Cela se produit lorsqu'il y a un décalage entre la disponibilité des emplois et celle des niveaux d'éducation et des compétences. Il existe deux types de cette condition: le sous-emploi visible et le sous-emploi invisible.

Sous-emploi visible

Il s'agit d'une situation dans laquelle les personnes qui souhaitent et souhaitent travailler plus d'heures sont incapables de trouver un emploi à temps plein et finissent par travailler moins d'heures que ce qui est caractéristique de leur domaine. Ils sont souvent employés dans des emplois à temps partiel ou saisonniers bien qu'ils aimeraient un emploi à temps plein. Ce type de sous-emploi est facilement mesurable.

Sous-emploi invisible

C'est le genre de situation où des employés surqualifiés pour leur travail occupent des postes qui n'exploitent pas pleinement leurs compétences ou leur formation et dont les individus ne sont pas conscients. Les individus ne savent pas que leurs compétences ou leur éducation pourraient être utilisées ailleurs, ce qui rend difficile la mesure de ce type de sous-emploi. Une analyse des exigences du poste et des qualifications de l'employé doit être effectuée afin de mesurer au moins le sous-emploi invisible..

Caractéristiques communes

Les deux sont défavorables

Le chômage et le sous-emploi sont considérés comme des facteurs négatifs de l'économie et ont donc un impact négatif sur celle-ci. Ils entraînent une réduction de la production de biens et de services, un niveau de vie bas lorsque les individus ont des difficultés à satisfaire leurs besoins financiers et, éventuellement, la pauvreté. On sait que le sous-emploi et, dans une certaine mesure, le chômage sont également à l’origine de la fuite des cerveaux, ce qui est une mauvaise chose pour l’économie. En général, les effets de ces deux situations sont presque les mêmes..

Surtout la jeunesse

Ces deux situations touchent principalement les jeunes qui viennent tout juste de sortir du marché. La plupart d'entre eux n'ont pas d'opportunités d'emploi malgré leurs qualifications et finissent par trouver un emploi à temps partiel pour continuer à travailler, car ils devront au bout du compte manger et faire face à d'autres obligations financières, qu'ils soient employés ou non. Ils deviennent sous-employés parce qu’ils n’ont pas le choix et qu’ils sont prêts à tout pour être employés, même s’ils occupent un emploi qui ne correspond pas à leurs qualifications..

Facteurs Causatifs Communs

Certains des facteurs qui contribuent à ces conditions économiques sont également courants. Un bon exemple est le changement technologique qui cause le chômage et le sous-emploi. L'avancement de la technologie d'une organisation rend obsolètes les rôles de certains employés. Ils doivent donc être remplacés par des machines automatisées ou une autre technologie, ce qui réduit le nombre d'employés requis. Cela entraîne également un sous-emploi en ce que certaines compétences étudiées par certains employés sont devenues inutiles lorsque les processus sont automatisés et exécutés par des machines. Un exemple: les guichets automatiques qui ont repris le rôle de guichetiers dans la plupart des institutions financières..

Quelles sont les différences Chômage et sous-emploi ?

Définitions

En cas de chômage, la personne n’a pas d’emploi mais en cherche activement. Les chômeurs sont généralement disposés à être employés aux taux de salaire actuels du marché mais n’ont pas encore été employés. Dans la mesure du chômage, les personnes sont considérées comme étant au chômage si elles sont sans emploi, cherchent activement un emploi depuis quatre semaines et sont disponibles pour un emploi à ce moment-là. La recherche active consiste à contacter des employeurs potentiels, à soumettre des curriculum vitae et à remplir des formulaires de demande d'emploi, à placer ou à répondre à des offres d'emploi ou à tout autre moyen considéré comme une recherche active. Les employés qui ont été licenciés pendant un certain temps et qui attendent d'être rappelés sont également considérés comme des chômeurs par le Bureau of Labor Statistics, qu'ils aient participé à une activité de recherche d'emploi ou non..

Les sous-employés, en revanche, sont ceux qui occupent des emplois qui ne sont pas à la hauteur de leurs objectifs et / ou de leurs attentes. C’est un problème courant dans la plupart des pays industrialisés du monde. Les individus connaissent le sous-emploi parce qu’ils n’ont pas la possibilité de travailler autant d’heures qu’ils le souhaitent, d’obtenir un emploi temporaire tout en recherchant un emploi permanent ou parce qu’ils ne trouvent pas d’emplois dont le niveau de qualification et d’éducation est inférieur.

Les raisons principales

Le chômage est principalement dû à la hausse des coûts de production et à la baisse de la demande globale. Lorsque les coûts de production sont élevés, les employeurs cherchent à minimiser leurs dépenses et ont donc peu de chances d’embaucher de nouveaux employés. Ils peuvent même libérer certains employés afin de réduire les coûts de production. Une baisse de la demande globale contribue également au chômage. Les employeurs pourraient envisager de supprimer certains employés pour éviter le sureffectif. L'évolution de la technologie et la récession sont une autre cause importante du chômage. L'avancement de la technologie oblige les employeurs à rechercher de nouveaux employés possédant les compétences nécessaires pour utiliser la technologie afin de remplacer les autres, ce qui entraîne le chômage. La récession est également un facteur majeur de chômage car, du fait de la mondialisation, la crise financière d’un pays risque d’affecter les autres pays. Le sous-emploi est principalement dû à une disparité ou à une inadéquation entre les opportunités d'emploi et les compétences correspondantes.

Paramètre utilisé pour mesurer

Le chômage est mesuré à l'aide du taux de chômage, qui représente le nombre de chômeurs en pourcentage de la population active totale. C'est le pourcentage de la partie de la population active qui est sans emploi. Il augmente et diminue en fonction de l'état de l'économie. Lorsque l'économie est pauvre et qu'il y a pénurie d'emplois, par exemple, le taux de chômage devrait augmenter.

En revanche, il n'existe pas de mesure distincte pour le sous-emploi en raison du fait que le sous-emploi invisible est presque impossible à mesurer. Cependant, le sous-emploi peut être mesuré indirectement en utilisant la fuite des cerveaux. La fuite des cerveaux fait référence à l’émigration de personnes hautement qualifiées et intelligentes d’un pays à l’autre où elles s’attendent à un meilleur salaire, de meilleures conditions de travail et même à un mode de vie plus sain. Les débouchés sont généralement rares dans les économies en développement, ce qui pousse la plupart des professionnels à rechercher un emploi en dehors du pays. Toutefois, la fuite des cerveaux peut aussi être vécue dans des industries et des organisations spécifiques, voire du secteur public au secteur privé ou inversement, ce dernier étant moins courant..

Tableau 1: Différence sommaire entre le chômage et le sous-emploi

Chômage	Le sous-emploi
La personne a des qualifications, la volonté et cherche activement un emploi, mais est incapable de trouver du travail.	L'individu est employé mais ne travaille pas aussi longtemps qu'il le souhaite ou ses qualifications ne sont pas pleinement utilisées. Ils sont surqualifiés.
Il n'y a qu'un seul type.	Divisé en deux parties: visible et invisible.
Les principales causes sont la hausse des coûts de production, la baisse de la demande globale et l’évolution de la technologie.	Causée par une disparité dans la disponibilité des opportunités d'emploi et la disponibilité des compétences correspondante
Taux de chômage utilisé pour mesurer.	Il n’existe pas de mesure distincte pour le sous-emploi, bien qu’elle puisse être mesurée indirectement en utilisant l’exode des cerveaux

Résumé

La principale différence entre un chômeur et un sous-employé est, comme on l'a vu plus haut, que le sous-employé a déjà un emploi, même s'il ne respecte pas les normes ou ne travaille pas aussi longtemps qu'il le souhaite. le chômeur est celui qui a les qualifications, la volonté et est activement à la recherche d'un emploi au moins pour les quatre semaines précédentes selon le Bureau of Labor Statistics (BLS).

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