La différence entre généraliste en ressources humaines et directeur des ressources humaines

Bien qu'ils appartiennent tous deux au département des ressources humaines, il existe une différence entre un généraliste et un responsable des ressources humaines, principalement en ce qui concerne leurs rôles et leurs responsabilités. HR Manager est probablement l’une des parties les plus importantes d’une organisation. Il dirige un département complet qui comprend un groupe de personnes ou une équipe travaillant ensemble sur des tâches, des rôles et des responsabilités différents, tandis que les généralistes en ressources humaines sont essentiellement des employés débutants au sein du département des ressources humaines d'une organisation. Ils travaillent généralement main dans la main avec leurs employeurs.

Que votre entreprise soit grande, moyenne ou petite, quelqu'un doit être responsable de répondre à tous les besoins en ressources humaines si vous voulez que votre entreprise continue à bien fonctionner. Cependant, dans les grandes entreprises ou organisations, l’employeur ou la direction doit généralement répartir les responsabilités entre différents employés de différents niveaux, tels que généralistes, gestionnaires et directeurs. Examinons maintenant de plus près la différence entre le généraliste en ressources humaines et le responsable en ressources humaines en termes de niveau de poste et de rôles pour mieux comprendre ce qu'ils font dans et pour l'organisation..

Importance de HR Generalist vs HR Manager

Étant donné que le généraliste en ressources humaines dispose de vastes connaissances et devrait pouvoir communiquer efficacement avec les employés en ce qui concerne tous les aspects des besoins en ressources humaines d'une organisation, le responsable des ressources humaines serait alors généralement le lien entre les employés et la direction de l'organisation..

D'une part, les HR Generalists (HRG) surveillent le roulement du personnel et la logistique pour déterminer quand et où recruter de nouveaux employés, tandis que le DRH est chargé de la planification, de la création et de l'exécution des stratégies de gestion et de développement des ressources humaines. Le groupe de ressources humaines doit savoir combien d’employés sont nécessaires dans chaque service afin que, s’il en manque, des mesures puissent immédiatement être prises pour compléter les différents services. Le directeur des ressources humaines devrait au contraire superviser les besoins administratifs globaux de l’organisation et diriger les opérations. l'équipe chargée de la mise en œuvre de toutes les politiques. Ils peuvent également être chargés de superviser les généralistes et donner des conseils ou des conseils en matière d’embauche de nouveaux employés..

L'une des responsabilités les plus importantes du HRG serait d'assurer le développement personnel et professionnel de tout le personnel et des employés de l'organisation. Cela impliquerait des activités telles que l'orientation, la formation et le développement des employés, mais un GRH est chargé de la planification, de la création et de l'exécution de stratégies de gestion des ressources humaines et de développement des ressources humaines..

Pour les petites organisations, le responsable des ressources humaines est généralement la seule personne du département et est responsable de tous les rôles. Il est responsable de la mise en place et de la maintenance des systèmes appropriés permettant de mesurer tous les aspects du développement du département des ressources humaines. Par ailleurs, HRG serait également responsable du bien-être, de la sécurité, de la santé, du bien-être et du conseil des employés. Il / elle pourrait être impliqué dans le développement et l'exécution de tous les documents politiques et manuels auxquels les autres membres du personnel se référeront..

Une grande partie de la communication qui se passe au sein d'une entreprise est généralement générée par le département des ressources humaines et le HRG joue un rôle très important à cet égard. Le HRG est l’un des membres clés dans le processus de prise de décisions en matière de communication des employés et serait celui qui proposerait le contenu qui serait diffusé aux employés..

Différence entre les fonctions de généraliste en ressources humaines et de responsable en ressources humaines

HRG est généralement impliqué dans le processus de gestion de la performance. Ils doivent travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs ou les cadres de l’entreprise, tandis que Le HRM suit, mesure et fait rapport sur toutes les préoccupations, opportunités et plans de développement et de réalisation en matière de ressources humaines, le tout dans les délais et les formats convenus..

Il peut également être demandé au HRG de créer et de développer un bon système de rémunération et d’avantages qui conviendrait parfaitement aux responsabilités de l’organisation en matière de ressources humaines. Les systèmes d’avantages sociaux et de rémunération des employés sont essentiels et doivent être très bien développés. D'autre part, le GRH est responsable de la gestion et du développement du personnel pour les rapports directs. Il / elle serait également chargé de gérer et de contrôler toutes les dépenses au sein du département, de manière à ce qu'elles restent dans les limites du budget alloué.

Attentes de HRG vs HRM

Même si un GRH est chargé de communiquer avec les autres chefs de département ou fonctionnels, il doit pouvoir bien comprendre tous les aspects et besoins pertinents du département des ressources humaines. Ceci est fait pour s’assurer qu’ils sont toujours parfaitement informés et informés de tous les buts, objectifs et réalisations en matière de ressources humaines; en revanche, un GRH efficace doit être en mesure de trouver, d’analyser et de présenter toute information pertinente afin que tous les membres de l’organisation soient au courant. capable de le comprendre, que ce soit les membres les plus haut placés de l'organisation ou les plus bas.

• Le HRG devrait également être très systématique, organisé et efficace, en particulier lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes et de gérer ou archiver la base de données des employés ou leurs systèmes. Le GRH est censé conserver ses connaissances et sa connaissance de toutes les théories de développement des ressources humaines les plus récentes. techniques afin qu’ils puissent fournir l’interprétation correcte à tous les membres de la société..

• Etant donné que le HRG traiterait avec presque tous les employés à tous les niveaux de l’organisation et communiquerait avec eux, il / elle devra posséder d’excellentes compétences en communication. Contrairement à HRG, HRM est chargé de planifier et d’organiser la formation des employés de rang supérieur, tels que les cadres supérieurs. Il devra également entretenir de bons contacts avec des formateurs extérieurs et d’autres ressources utiles..

• Le HRG doit également être capable de comprendre les aspects juridiques en termes de droit des affaires qui sont liés aux ressources humaines et aux droits des employés / du travail. Il / elle devra également savoir comment appliquer ces lois et légalités dans le travail quotidien, le bien-être du personnel et lors de la création de politiques d'entreprise et d'autres documents de ce type. En comparant avec HRG, HRM contribue à l'évaluation et à l'élaboration de stratégies et de performances en matière de ressources humaines aux côtés de l'équipe de direction de l'organisation. Il ou elle s'assure que toutes les activités et tous les événements de l'organisation répondent à toutes les exigences en matière de gestion de la qualité ainsi qu'aux politiques en matière de sécurité, de santé et d'environnement..
  

Différence dans les qualifications du GRH par rapport au GRH

Comme vous pouvez le constater, le HRG peut être un employé débutant de la société, mais il doit quand même être éduqué avec un diplôme, car de nombreux rôles et responsabilités sont impliqués. D'autres qualifications peuvent être requises. y compris l'expérience des ressources humaines, en fonction de la taille de l'entreprise et du nombre d'employés devant être traités dans l'organisation

Les compétences informatiques sont très importantes pour HRG afin qu’il puisse travailler avec n’importe quel type de logiciel. Le fait est que différentes organisations utilisent différents types de logiciels, qui sont fondamentalement similaires. Par conséquent, sachant que les bases de l’informatique seraient vraiment très utiles, le fait d’être un MRH exige d’avoir des diplômes universitaires plus élevés et des compétences managériales élevées. autre profession dans une organisation. Pour accéder à un poste de direction dans la GRH, vous devez posséder un diplôme en gestion, d'une durée de deux ans ou quatre, et posséder des compétences avancées en informatique..

Autre différence diverse entre HRG et HRM

Le rôle le plus important du HRG serait de lancer et de diriger toutes les pratiques et tous les objectifs en matière de ressources humaines qui créeraient un environnement axé sur les employés. Cela mènerait alors à une culture de haute performance axée sur la responsabilisation et la productivité de la main-d'œuvre. Passons maintenant au poste de niveau supérieur, à savoir le responsable des ressources humaines..

Ceci est fait pour déterminer les besoins en termes de dotation en personnel, pour créer et créer des offres d'emploi, pour examiner les CV des candidats et pour mener les entretiens initiaux et autres tâches considérées comme des «tâches de base» dans l'ensemble du département..

Que ce soit pour recruter de nouveaux employés pour l’organisation, faire des recherches sur les avantages potentiels pour les employés, classer tous les documents des employés auprès des agences nationales et / ou fédérales et organiser et préparer tous les documents relatifs aux impôts de fin d’année, le Département des ressources humaines est essentiellement responsable de la majorité. des besoins administratifs de l'organisation alors qu'en dehors de la logistique de recrutement et de recrutement, le HRG contribue au développement de l'organisation et à l'amélioration des systèmes de gestion actuels.

Il serait responsable de l’emploi et de la conformité des employés aux préoccupations réglementaires. HRG fait généralement partie de comités chargés d’améliorer les relations avec les employés, de faciliter les événements à l’échelle de l’entreprise et d’autres activités similaires.

La hiérarchie dans l'organisation

En ce qui concerne les grandes organisations, les généralistes en ressources humaines se situent généralement au bas de la hiérarchie organisationnelle, mais les responsables des ressources humaines se situent juste au-dessus d'eux en termes de niveau d'emploi ou de poste. Certains généralistes assument toutes les fonctions de niveau débutant avec d'autres fonctions administratives, tandis que d'autres ont des responsabilités supplémentaires au sein du département..

D'autre part, les responsables des ressources humaines assument davantage de responsabilités et communiquent avec les membres les plus haut placés de l'organisation, à l'exception de tous les autres employés. Maintenant que vous comprenez mieux la différence entre HR Generalist et HR Manager, vous pouvez affecter les bonnes personnes à votre entreprise..