Différence entre temps partiel et travail occasionnel

Temps partiel vs emploi occasionnel

Les emplois à temps partiel et occasionnels sont deux types de classification des emplois. Les deux types sont proposés par de nombreuses entreprises, généralement pour les étudiants ou les diplômés, dans le but de gagner de l'argent..

Les emplois à temps partiel et occasionnels offrent les mêmes avantages, à savoir une expérience de travail et une connaissance du secteur. Cependant, il existe de nombreuses différences entre les deux classifications.

Un travail à temps partiel est comme un travail à temps plein sous plusieurs aspects. Les personnes impliquées sont des employés réguliers avec des horaires réguliers. Ils travaillent souvent moins de 40 heures (l'équivalent d'une semaine complète de travail). D'autre part, les personnes occupant des emplois occasionnels ont un contrôle total sur leurs heures et leur temps de travail. Cela signifie qu'ils peuvent travailler pendant une heure ou plus de 12 heures afin de terminer leur travail..

Les travailleurs à temps partiel sont identifiés avec une entreprise ou une organisation et ont un contrat contraignant avec l'employeur ou l'entreprise. Le contrat définit le statut normal du travailleur à temps partiel. Dans les emplois occasionnels, les travailleurs et les employeurs n'ont pas besoin d'avoir ou de signer un document officiel établissant un accord entre les deux parties. De plus, les emplois occasionnels sont souvent temporaires et non garantis.

Les documents tels que l'avis de cessation d'emploi ou le certificat d'emploi sont inexistants pour les emplois occasionnels. Pour compenser, les travailleurs occasionnels peuvent demander une recommandation d'emploi ou demander à un ancien employeur de lui fournir une référence de caractère. Les travaux occasionnels n'ont souvent aucune documentation pour la durée du travail.

Une autre différence concerne les avantages sociaux. Les travailleurs à temps partiel peuvent recevoir des avantages sous forme de congés, primes et autres avantages offerts par l'entreprise. Les emplois occasionnels n'offrent pas d'avantages, mis à part la flexibilité des heures de travail.
L'emploi à temps partiel est une classification d'emploi reconnue légalement et officiellement. Les emplois occasionnels, même s'ils ne sont pas légalement reconnus, existent.
Les emplois à temps partiel et occasionnels peuvent évoluer vers un emploi à temps plein. Cependant, un emploi à temps partiel peut devenir plus facilement un poste à temps plein ou une promotion. Des emplois occasionnels peuvent également conduire au même scénario, mais avec une plus grande considération pour la relation de travail entre employeur et employé.

Résumé:

1. Un travail à temps partiel est comme un travail à temps plein. Un emploi à temps partiel comprend un contrat offrant une stabilité d'emploi et des heures de travail normales ou un horaire. Par contre, les emplois occasionnels n’ont pas de limite horaire ni d’extension.
2. Les avantages sociaux d'un employé à temps plein peuvent être étendus à une personne à temps partiel. Les avantages peuvent inclure des congés de maladie, des congés annuels et des primes. Un avis de licenciement ou un certificat de travail peut être délivré à la demande du travailleur. Il n'y a pas de tels avantages pour ceux qui travaillent occasionnellement. En outre, il n'y a pas de documents officiels.
3. Un emploi occasionnel n'est pas une classification officielle des emplois. Cependant, elle existe et les travailleurs occasionnels travaillent généralement à l'heure ou à la journée..
4. Un emploi à temps partiel peut aider à envisager un emploi à temps plein pour l'emploi actuel ou une promotion à un poste plus élevé. Les emplois occasionnels peuvent également conduire à un emploi à temps partiel ou à temps plein, en fonction de la relation existante entre l'employeur et l'employé.