Différence entre embauche et recrutement

Embauche vs recrutement

Les nouvelles entreprises ont besoin d'employés pour travailler pour elles et les aider à atteindre leurs objectifs, tandis que les entreprises déjà existantes ont besoin qu'elles remplacent celles qui ont quitté pour différentes raisons..

Ils font généralement de leur mieux pour attirer les meilleurs talents et les plus brillants cerveaux dans leurs entreprises afin d’assurer le succès de leurs entreprises. Cela implique le processus de séduction des employés potentiels à travers les processus de recrutement et d'embauche.

Le «recrutement» est défini comme le processus consistant à fournir à une entreprise ou à une organisation de nouveaux employés ou membres. Son objectif est d'attirer, d'identifier et de trouver la bonne personne pour combler un poste vacant de la manière la plus efficace possible. Il peut s'agir d'un recrutement planifié dans lequel une entreprise a besoin de nouveaux employés en raison de changements ou de départs à la retraite dans l'entreprise. On peut également prévoir que les besoins sont causés par des mouvements de personnel ou inattendu si les besoins sont dus à la démission de l’employé, à un accident, à une maladie ou à un décès..

C’est la première étape dans l’offre de la société d’ajouter de nouveaux employés. Pour ce faire, les demandeurs d'emploi et le public sont informés des besoins de l'entreprise par le biais d'annonces et de recherches dans des bases de données..

Une fois que les employés potentiels ont soumis leur candidature et leur curriculum vitae, leurs compétences et leurs personnalités sont évaluées pour déterminer si elles correspondent à l'emploi. Les candidats choisis sont ensuite interrogés pour déterminer l'étendue de leurs connaissances sur le poste et l'entreprise. Après l'entrevue, le processus d'embauche commence. C'est alors que l'entreprise a déjà choisi le bon candidat pour le poste et qu'il est temps de lui faire une offre. Il met fin au processus de recrutement lorsque l'entreprise a trouvé le meilleur candidat..

L'embauche est le processus consistant à engager les services d'une personne de façon temporaire ou permanente moyennant des frais déterminés. C'est dans le but d'effectuer un certain travail qui est spécifié avant que l'employé soit embauché par une entreprise. Au moment de l'embauche, l'employé et l'entreprise concluent un contrat énonçant toutes les conditions générales spécifiées par l'entreprise et auxquelles le nouvel employé doit adhérer..

L'embauche commence au moment où le nouvel employé est choisi parmi les candidats, puis continue jusqu'à ce qu'il commence à travailler après avoir rempli toutes les conditions requises.

Résumé:

1.Le recrutement est le processus qui consiste à rechercher et à attirer de nouveaux membres ou employés pour une entreprise ou une organisation. L'embauche consiste à rechercher et à engager les services de la personne qui convient le mieux à l'emploi..
2.Le recrutement est un processus long et fastidieux auquel plusieurs membres du personnel ont recours pour choisir le candidat le mieux adapté à leur poste, tandis que l'embauche se fait au moment où le bon employé est choisi parmi les nombreux candidats..
3.Les besoins en matière de recrutement surviennent lorsque l'entreprise subit des changements, tels que des départs à la retraite, des décès, des accidents ou des maladies, et que l'embauche fait partie du processus de recrutement..
4.Le recrutement est la première étape du processus visant à attirer et à trouver de nouveaux employés, tandis que l'embauche est la dernière étape du processus..