Différence entre licencié et licencié

Mis à pied vs viré

La cessation d'emploi correspond à la fin d'un travail dans une entreprise. Cela peut être dû à une décision prise par l'employeur, l'employé lui-même ou les deux. Il existe plusieurs types de cessation d'emploi, à savoir:

Résiliation d'un commun accord entre l'employeur et l'employé pour mettre fin à l'emploi, comme dans le cas d'un emploi contractuel et de la retraite obligatoire. Il est également appelé démission forcée et vise à atténuer les tirs. L'employé ne peut percevoir des allocations de chômage avec ce type de cessation d'emploi.
La cessation volontaire, c'est-à-dire lorsqu'un employé décide de quitter son emploi pour des raisons telles que la santé, la famille, la retraite, un handicap, une insatisfaction ou une offre nouvelle et améliorée d'une autre entreprise. Les employés qui démissionnent volontairement ne peuvent pas percevoir d'allocations de chômage.

La résiliation involontaire qui a deux types de base:

Être congédié, décision prise par l'employeur en raison de la faute de l'employé. Ceci est considéré comme un signe d'échec et peut rendre difficile pour l'employé de trouver un nouvel emploi. On parle aussi de congédiement, de licenciement et de mise à sac..
Être mis à pied est une cessation d'emploi involontaire qui est moins sévère que d'être licencié. Un employé peut être mis à pied pour plusieurs raisons, telles que la restructuration, la faillite, la réduction des effectifs, le licenciement ou lorsque ses fonctions ont changé..

Lorsqu'un employé est mis à pied, son poste n'est généralement pas pourvu à nouveau, il reçoit un montant fixe de l'entreprise et peut déposer et recevoir des allocations de chômage et une indemnité..
Un employé qui est licencié de son emploi peut être en mesure ou non d'obtenir des allocations de chômage, selon le motif du licenciement. Si c’est à cause de compressions financières de la part de l’employeur et si ses déchéances ne sont pas graves et ne justifient pas de lui refuser ses prestations, il peut alors les réclamer..

Si c'est à cause d'une inconduite, cela peut causer un préjudice à l'entreprise, par exemple: malhonnêteté, révélation de secrets commerciaux, retards et absences chroniques, harcèlement sexuel, insubordination, et aller au travail en état d'ébriété, il ne peut pas prétendre à des allocations de chômage.

Résumé:

1.Les licenciements et les licenciements sont des licenciements involontaires décidés par l'employeur. Le licenciement est dû à la faute de l'employé tandis que le licenciement est dû à la restructuration, à la réduction des effectifs ou à la faillite.
2.Le licenciement est plus sévère tandis que le licenciement est moins sévère.
3.La mise en disponibilité donne à l'employé le droit de recevoir des prestations de chômage tout en étant licencié, il peut ou non donner droit à un employé de recevoir des prestations..
4. Lorsqu'un employé est mis à pied, il a plus de chances de trouver un nouvel emploi tandis que lorsqu'un employé est licencié, il lui serait plus difficile de trouver un nouvel emploi..
5.Le poste d'un employé mis à pied n'est généralement pas pourvu tandis que le poste d'un employé licencié est pourvu.
6.Le licenciement est considéré comme un signe d'échec de la part de l'employé lors de sa mise à pied n'est pas la faute de l'employé.