Différence entre employé et entrepreneur indépendant

Employé vs entrepreneur indépendant

Les employés et les entrepreneurs indépendants sont deux types de travailleurs généralement supervisés et entretenus par une entreprise ou une entreprise. Les deux statuts de travailleur impliquent également le type de relation d’entreprise existant entre l’entreprise et le travailleur..

La principale distinction entre un entrepreneur indépendant et un employé est le degré de contrôle et d’indépendance qu’exerce un employeur ou une autre entreprise. Pour mesurer ce degré, il existe trois paramètres ou catégories; contrôle du comportement, contrôle financier et type de relation.

La distinction est faite à des fins fiscales et légales. L'étiquetage est souvent effectué par l'entreprise ou l'entreprise. En outre, la rémunération peut également être un facteur majeur.

Dans un statut d'employé, il y a la présence constante d'un employeur. Un employé a un flux régulier de revenus et d’autres avantages dans le cadre de la rémunération. Un employé fournit un ensemble de compétences et assume des responsabilités spécifiques dans une entreprise qui sont essentielles à la conduite des affaires. Les employés ont souvent une routine stable et un revenu fixe sur une période spécifiée (mensuelle, hebdomadaire, à l'heure), un ensemble d'heures de travail et l'admissibilité à une promotion. Sur le plan fiscal, l’employeur contribue pour moitié au paiement des avantages du salarié, de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, ainsi que de l’assurance chômage future. En cas d'accident pendant le travail, l'employeur fournit également une indemnisation pour accident du travail, telle qu'une hospitalisation et d'autres services..

En contrepartie de ces avantages, l’employé renonce à un certain degré de contrôle et d’indépendance. Le contrôle peut se manifester en termes d’heures de rendu, d’horaire ou de type de travail. L'employé est considéré comme une partie intégrante de l'entreprise.

Une autre distinction est que l’employé travaille en présence de l’employeur ou dans ses locaux. De plus, l'employeur fournit les moyens, les outils, les ressources et les méthodes. Parfois, même la formation est incluse. Généralement, un employé travaille pour une seule entreprise. Il existe des entreprises qui interdisent aux employés de travailler au noir ou d'avoir deux emplois en même temps. Cela fait partie du respect et de l'obéissance des employés envers les règles et les règlements de l'entreprise..

D'autre part, les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs qui fournissent des services spécifiques à d'autres entreprises. Les entrepreneurs indépendants peuvent être une personne ou une entreprise elle-même. Contrairement à un employé, un entrepreneur indépendant jouit d'un moindre degré de contrôle et d'une plus grande indépendance.

Les entrepreneurs indépendants ont une variété de clients ou de clients. Les entrepreneurs ont leurs propres outils et méthodes pour faire leur travail. Ils fixent leurs propres heures et travaillent autour de lignes directrices et non de règles et règlements. Ils sont considérés comme des entités extérieures ou des tiers, ce qui signifie qu'ils ne font pas réellement partie de la société..

En termes de compensation, les contrats ont généralement un revenu fixe par projet. Il n'y a pas d'indemnisation pour les accidents ou les incidents liés à la santé. Les entrepreneurs paient leurs taxes et leurs avantages dans leur intégralité et ne dépendent d'aucune entité.

Résumé:

1. L’employé et l’entrepreneur indépendant sont des étiquettes pour les travailleurs. Ils sont distingués par la société aux fins légales et fiscales. Les deux impliquent l'étendue de l'indépendance et du contrôle. L'étiquette définit également le type de relation commerciale entre l'entreprise et le travailleur..
2. Essentiellement, un employé est un travailleur engagé par l'entreprise pour effectuer un travail spécifique dans les locaux de l'entreprise et pour le superviser. L'entrepreneur indépendant, quant à lui, peut travailler de n'importe où ou loin des locaux de l'entreprise.
3.L'employé reçoit une compensation monétaire et des avantages, notamment en cas d'accident ou de maladie. Ils font partie de l'entreprise. l'entreprise paie la moitié des taxes et des avantages en contrepartie de la conformité de l'employé. Un employé a moins de contrôle et d'indépendance. En revanche, les entrepreneurs indépendants ne font pas partie de l'entreprise mais travaillent uniquement sur un projet à court terme. Ils paient leurs propres taxes et avantages en totalité.
4.Les employés sont également admissibles aux allocations de chômage et aux promotions. Entre-temps, il n’existe pas non plus de compensation ni d’avantages supplémentaires pour les contractants indépendants en dehors des conditions de compensation convenues. Ils ne sont pas non plus admissibles à l'assurance-chômage.
5.En revanche, un entrepreneur indépendant est un travailleur doté d'un contrôle et d'une indépendance accrus dans le temps, ses méthodes de travail et ses progrès. Ce n'est pas vrai pour un employé.