Différence entre orientation et formation
Share
Orientation vs formation
Chaque employé embauché dans l'organisation ou dans une autre division doit se voir présenter une brève introduction sur les politiques, les principes et les conditions de travail. Une compréhension approfondie de son rôle et de son domaine de travail doit être fournie afin que l’employé puisse exécuter le travail imparti au meilleur de ses capacités..
Orientation
Une fois qu'un employé est entré dans l'organisation, il doit recevoir une introduction. L'orientation fait référence à cette introduction initiale que chaque employé reçoit. Cela constitue une partie importante du processus de recrutement et de maintien en poste. L'orientation permet de développer des attentes professionnelles et une attitude positive vis-à-vis du rôle de l'employé le premier jour. En outre, une orientation appropriée permet de réduire l'anxiété de l'employé causée par l'entrée dans un environnement inconnu. En outre, il fournit une introduction / sensibilisation à l'employé sur tous les départements, les activités, l'emplacement, les politiques, règles et règlements, etc. de l'entreprise.
Entraînement
La formation est un processus d'acquisition de connaissances, d'aptitudes et de compétences. Qu'il s'agisse d'un nouvel employé du département ou d'un employé existant de l'entreprise transféré à un nouveau poste, il doit recevoir une formation lui permettant de comprendre le domaine d'activité et les tâches à exécuter. Cette formation fournit à l'employé une compréhension approfondie du travail à effectuer. Il fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer le travail. Par conséquent, on peut mentionner que la formation améliore les capacités et les performances. Comme les employés sont formés en permanence, l'entreprise obtient un avantage concurrentiel sur ses concurrents. La formation motive les employés, car ils sont informés et enseignés sur le lieu de travail. Cela aide également les employés à devenir plus efficaces. Diverses méthodes de formation ont été introduites. Elles peuvent être classées dans les rubriques "Formation en cours d'emploi" et "Formation en dehors du travail"..
|
Quelle est la différence entre orientation et formation? L’orientation et la formation ont des aspects différents et sont importantes dans toute entreprise.. · La durée de l'orientation est normalement de courte durée, alors que la formation est dispensée pour une période plus longue et avec des intervalles entre les sessions, si nécessaire.. · L'orientation est une introduction, alors que la formation est le détail sur le sujet. · Le contenu d'une orientation exposerait les sujets communs que tous les employés doivent connaître, tandis que la formation contient des informations spécifiques relatives à la région d'origine de l'employé.. · La formation peut être confiée à des formateurs spécialisés en fonction des besoins, alors que l'orientation ne peut être effectuée que par les formateurs de l'entreprise.. · L'orientation a lieu avant l'entraînement.
|
Conclusion
L'orientation et la formation permettent de comprendre l'entreprise ou le processus, le cas échéant, mais la durée et la profondeur du sujet seront différentes. L'orientation et la formation sont toutes deux importantes pour l'employé et pour l'entreprise. Lorsqu'un employé reçoit une orientation appropriée, il / elle adopte une attitude positive à l'égard de l'entreprise et de ses fonctions. Une formation adéquate permet à l'employé de comprendre le rôle et les exigences de celui-ci, ce qui conduirait à un employé et à un environnement de travail motivés.
