Différence entre grève et lock-out

Différence clé - Strike vs Lockout
 

Les grèves et les lock-out impliquent la cessation du travail dans une usine ou tout autre lieu de travail. La principale différence entre la grève et le lock-out repose sur les parties qui déclenchent la cessation du travail. Dans une grève, ce sont les employés qui arrêtent de travailler, mais dans un lock-out, ce sont les employeurs qui arrêtent le travail des employés.. Examinons plus en détail les différences entre grève et lock-out dans cet article..

Qu'est-ce qu'une grève?

Une grève peut être définie comme «un refus de travailler, organisé par un groupe d’employés comme une forme de protestation, généralement dans le but d’obtenir une concession ou des concessions de la part de leur employeur»..

Ils sont généralement mis en place par les syndicats pour convaincre la direction de leur accorder des salaires ou des avantages plus élevés ou d’améliorer leurs conditions de travail. Ils peuvent être spécifiques à un employeur, à un lieu de travail ou même à une unité particulière sur le lieu de travail, mais en même temps, ils peuvent également concerner l’ensemble du secteur ou tous les travailleurs du pays. Par exemple, une grève dans une usine de confection peut persuader tous les employés du secteur du vêtement du pays de partir en grève ou tous les travailleurs des usines de confection peuvent demander collectivement de meilleures conditions de travail et avantages. Une grève a le pouvoir d'affecter l'économie de tout le pays.

Une grève peut prendre différentes formes. cela peut impliquer des employés qui refusent de travailler ou qui se tiennent en dehors du lieu de travail pour empêcher les autres de travailler. Il peut également s'agir d'employés occupant le lieu de travail, mais refusant de travailler ou de quitter les lieux. Ceci est connu comme une grève.

Qu'est-ce qu'un lock-out??

Le lock-out peut être défini comme une «exclusion d'employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certains termes soient convenus» (dictionnaire en ligne d'Oxford). C'est un arrêt temporaire du travail initié par la direction de l'entreprise. Les lock-outs sont souvent utilisés pendant les conflits de travail.

Un lock-out est généralement mis en œuvre en refusant d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise. Cela peut être fait simplement en changeant les serrures ou en utilisant des gardes de sécurité pour sécuriser les locaux.

Un lock-out est connu pour être l'opposé d'une grève. Ils sont utilisés par la direction pour imposer des conditions d’emploi à un groupe d’employés lors d’un conflit. Par exemple, cela peut forcer les travailleurs syndiqués à accepter des salaires plus bas. Si le syndicat réclame des salaires plus élevés ou d'autres avantages, la direction peut les convaincre de reculer face à la menace d'un lockdown.

Le lock-out de Dublin, qui s'est déroulé du 26 août 1913 au 18 janvier 1914 et est basé sur le conflit sur le droit des travailleurs de se syndiquer, est l'un des conflits sociaux les plus graves en Irlande..

Quelle est la différence entre Strike et Lockout?

Définition:

La grève: Une grève est un refus de travailler, organisé par un groupe d'employés comme une forme de protestation, généralement dans le but d'obtenir une ou des concessions de la part de leur employeur..

Verrouillage: Un lock-out est l’exclusion d’employés de leur lieu de travail par leur employeur jusqu’à ce que certaines conditions soient convenues..

Initiateurs:

Grèves sont initiés par les employés.

Lock-out sont initiés par les employeurs.

Objectif:

Grèves sont menées dans le but d'obtenir des concessions de l'employeur.

Lock-out sont utilisés pour imposer des conditions d'emploi à un groupe d'employés lors d'un conflit.

Les méthodes:

Grèves peut impliquer des employés qui refusent de se rendre au travail, des employés qui se tiennent à l'extérieur du lieu de travail en guise de protestation (piquet) ou des employés occupant le lieu de travail mais qui refusent de travailler (asseoir la grève).

Lock-out impliquer le refus d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise.

Courtoisie d'image:

“1913 Rochester Garment Workers Strike” Par Unknown (Durée de vie: inconnue) - Publication originale: UnknownSource immédiate: Collection Albert R. Stone [3], domaine public) via Wikimedia Commons

«Participants à la reconstitution du lockout de 1913» par  Sinn fein (CC BY 2.0) via Flickr