Différence entre diversité et inclusion

Diversité vs Inclusion

Si vous travaillez avec des collègues anglophones ou dans un pays anglophone, vous entendrez probablement les termes «diversité» et «inclusion» sur votre lieu de travail. Les deux mots et concepts sont liés mais pas exactement les mêmes. Cet article explique la diversité et l’inclusion et vous indique comment les utiliser et les comprendre en anglais..

Selon le dictionnaire Oxford Advanced Learner's Dictionary, le terme «diversité», prononcé / daɪˈvɜːrsəti /, a deux définitions principales:

[nom dénombrable ou non dénombrable, généralement singulier] "Un éventail de personnes ou de choses très différentes les unes des autres."

«Variété» est synonyme du sens de la diversité ci-dessus. Nous utiliserions le terme «diversité» dans ce sens lorsque nous parlerons de «diversité biologique» ou de «grande / large / riche diversité / variété». Voici la deuxième définition de la «diversité»:

[nom dénombrable] "La qualité ou fait, y compris une gamme de beaucoup de gens ou de choses."

Dans un milieu de travail anglophone, vous entendrez probablement des gens utiliser la «diversité» dans ce deuxième sens. Il existe de nombreux types de diversité: diversité raciale ou ethnique, diversité culturelle, diversité des origines, diversité religieuse, diversité politique, diversité d'âge, diversité de l'éducation, diversité de l'orientation sexuelle, diversité des sexes et même diversité des personnes handicapées. Utilisez le mot dans des collocations telles que «plus de diversité» et «[pour avoir] la diversité». De nombreuses entreprises veulent avoir autant de diversité que possible..

“Inclusion”, a déclaré / ɪnˈkluːʒn /, a une définition importante pour la comparaison avec la diversité. Le dictionnaire Oxford Advanced Learner's définit «l'inclusion» comme suit:

[nom indénombrable] «Le fait d'inclure quelqu'un / quelque chose; le fait d'être inclus. "

Pour vous aider à comprendre «l'inclusion», nous devrions également définir «inclure»:

[verbe] “Faire en sorte que quelqu'un / quelque chose fasse partie de quelque chose.”

Le contraire de l'inclusion / inclusion est l'exclusion / exclusion. Si nous ne faisons pas que quelqu'un fasse partie de quelque chose, il est exclu ou non autorisé à participer. Dans les phrases, nous pouvons utiliser «inclusion» dans des expressions telles que: «son inclusion» ou «forte inclusion». L'inclusion consiste à valoriser et à respecter les personnes pour qui elles sont..

Voyons maintenant la différence entre diversité et inclusion. La diversité est un terme large. Si vous êtes invité à une fête avec d'autres personnes de race, de sexe ou de culture différents de votre part, cette fête sera diversifiée. Si on vous demande de danser à cette soirée, vous êtes inclus. En d’autres termes, «la diversité, c’est la quantité. L'inclusion est synonyme de qualité »(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Un grand groupe de nombreuses personnes différentes est diversifié. Cinq personnes différentes travaillant ensemble sur un projet représentent l'inclusion.

Un lieu de travail, par exemple, peut être diversifié sans inclusion. Des personnes d'horizons différents - âges, orientations sexuelles, religions, races, sexes, handicaps - travaillent dans une entreprise qui la rend diverse. Mais si les trois mêmes personnes obtiennent tout le crédit pour le travail, l'entreprise ne pratique pas les moyens d'inclusion.

Pour vous aider à vous rappeler, utilisez ce mnémonique: «La diversité» fait référence aux différences et «l'inclusion» désigne les interactions permettant aux gens de se sentir les bienvenus..

La diversité est très importante dans le monde international actuel. Veiller à ce que les lieux de travail, les écoles et d’autres lieux soient très diversifiés - en termes de race, de religion, de sexe, etc. - devrait être une priorité. Les gens de différentes cultures et origines contribuent tous à la diversité d'un lieu.

Mais la diversité n'est que le premier pas vers l'inclusion. En tant que conférencier ESL, vous ne vous sentirez pas toujours inclus au travail si votre anglais n'est pas suffisant pour parler librement avec vos collègues. L'entreprise idéale devrait vous aider avec vos compétences en anglais afin de favoriser l'inclusion. L’entreprise doit vous faire sentir comme chez vous et encourager les autres employés à vous inclure dans leurs conversations et leurs projets. L'inclusion consiste à comprendre les différences des gens et à les utiliser à l'avantage de tous.