Différence entre le coaching et le conseil

Coaching vs conseil

Le conseil et le coaching sont deux professions très différentes. Ils se concentrent sur des aspects très différents des personnes et génèrent des résultats très différents. Les personnes qui ne sont pas au courant des différences les confondent car le terme "coaching" est un terme et un métier relativement nouveaux qui ont débuté dans les années 1980..

Le conseil est principalement axé sur le «passé» d’une personne. Le conseil les aide à faire face aux conflits personnels, à la douleur émotionnelle, aux relations et peut nécessiter ou non un traitement quelconque. considérant que le coaching se concentre principalement sur le «présent» d'une personne; en les incitant à être plus efficaces en action, à fixer des objectifs clairs dans leur vie personnelle et professionnelle, à être plus responsables, etc. Cela peut obliger ou non l'entraîneur à évoquer le passé de la personne entraînée.

Le conseil est basé sur la gestion des sentiments et des émotions d'une personne, tandis que le coaching traite des actions entreprises, de leurs résultats et de la détermination du potentiel d'une personne. La méthode de conseil implique un diagnostic clinique ou médical des conflits de relations entre les personnes et l’identification de tout type de dysfonctionnement, tandis que le coaching implique de connaître le potentiel et de fixer des objectifs réalisables et de les atteindre. Le coaching implique des clients qui se débrouillent déjà bien dans la vie et qui souhaitent améliorer leur situation.

La principale question posée dans le conseil est «Pourquoi?» Alors que les principales questions posées dans le coaching sont «Comment, quand et quoi» et parfois «Pourquoi?
L'objectif du conseil est d'aider la personne à résoudre sa douleur et à améliorer constamment son bien-être émotionnel. Les gens sont aidés à prendre davantage en compte leurs sentiments et leurs émotions. Les changements sont difficiles à mesurer bien qu'ils puissent être identifiés. L'amélioration est très lente et douloureuse. En coaching, l’objectif principal est d’aider les gens à mieux apprendre et à acquérir de nouveaux outils et compétences pour améliorer leur avenir. Il est mesurable et traite du comportement externe du client. C'est rapide et agréable.

En ce qui concerne la relation entre le conseiller ou le thérapeute et le client, le thérapeute est censé d'abord diagnostiquer le problème, puis fournir des directives et leur expertise pour aider à la guérison. Un coach, cependant, a un partenariat égal dans la relation. Il aide à identifier les problèmes ou les défis, puis la personne les traite seul tandis que l'entraîneur supervise.
Le thérapeute en counselling est responsable à la fois du processus et du résultat de la thérapie alors que dans le coaching, l'entraîneur n'est responsable que du processus et le client du résultat..

Le thérapeute doit être indirect, nourricier, cathartique et évocateur. Ils doivent avoir une expertise dans des domaines tels que la maltraitance d’enfants et le conseil martial, etc. L’entraîneur doit toutefois faire preuve de plus de dynamisme, de défi et être très direct au besoin. Il n'a pas besoin d'expertise dans un sujet particulier.
Le conseil est couvert en partie par une assurance, mais jamais par un tiers. Le coaching n'est pas couvert par une assurance.

Résumé:

1.Counseling traite des sentiments passés et des émotions d'une personne; Le coaching traite du potentiel actuel de la personne et de l'amélioration de l'avenir..
2.La méthode utilisée dans le conseil est un diagnostic clinique ou médical; le coaching implique d'identifier le potentiel d'une personne et de fixer des objectifs pour les atteindre en rendant des comptes.