Différence entre capacité et compétence

Capacité vs compétence

«Compétence» et «capacité» sont deux termes qui se rapportent à la capacité humaine. Ils sont souvent mentionnés dans de nombreux documents relatifs aux ressources humaines, ainsi que dans les communications sur les carrières et les emplois..

«Capacité» est le terme qui décrit la qualité de la capacité. C'est la condition qui permet à un individu d'acquérir le pouvoir et la capacité d'apprendre et de faire quelque chose dans la limite de ses capacités. La «capacité» est également appelée capacités implicites ou capacités non encore développées..

Une personne ayant une capacité a le potentiel d’acquérir une capacité ou une compétence spécifique qui sera utile dans une tâche. La compétence ou la capacité acquise ajoute à la banque de connaissances ou au groupe de compétences d'une personne. Les capacités améliorent également les fonctions d'une personne, ce qui peut conduire à plus de productivité. Les nouvelles compétences et aptitudes rendent une personne plus capable d'accomplir une certaine tâche, ce qui en fait un candidat plus apte à occuper certains postes..

Avec le temps et la pratique, les capacités peuvent devenir des compétences. Les capacités servent de point de départ pour pouvoir faire quelque chose et devenir progressivement plus habiles dans l'exécution de la tâche..

«Capacité» est dérivé du mot français moyen «capabilité» et du mot latin tardif «capabili». Le mot a été utilisé pour la première fois en 1587; toutefois, sa signification dans l'usage actuel (compétences ou facultés sous-développées) n'a évolué et n'a été utilisée qu'à partir de 1778.

D'autre part, la «compétence» est l'état ou la qualité du travail d'un individu. Une personne et son travail peuvent être évalués comme compétents si la performance est jugée «satisfaisante» mais pas «exceptionnelle». La compétence peut également être appliquée à l'amélioration ou au développement de ses capacités et compétences au profit de la personne et du groupe ou de l'institution. ils représentent. Les compétences et capacités améliorées sont appliquées aux tâches ou aux emplois.

La compétence peut également améliorer la qualité du travail ou des performances. En contrepartie, le travail et la performance produiront des résultats plus satisfaisants et favorables d’autres parties telles que les clients, les patrons et d’autres personnes concernées..

La compétence commence par les capacités d'une personne. En un sens, la compétence correspond aux capacités prouvées et aux capacités améliorées. La compétence peut inclure une combinaison de connaissances, d'exigences de base (capacités), de compétences, d'aptitudes, de comportement et d'attitude.

«Compétence» en tant que mot trouve ses origines en 1632 dans le mot français «compétence» (signifiant «vivre suffisamment à l'aise») et plus loin dans le «compétentia» (qui signifie accord ou symétrie). Cependant, le sens moderne du mot (capacité suffisante de traiter une situation ou une tâche) n’existe avant 1790.

Résumé:

1. La «capacité» et la «compétence» sont deux manifestations des capacités et des compétences humaines. Les deux mots sont souvent réunis dans les offres d'emploi ou les évaluations du personnel.
2. La «capacité» est la condition pour pouvoir faire quelque chose. Dans ces conditions, il existe un potentiel d’amélioration des compétences. D'autre part, «compétence» est la version améliorée de «capacité» et désigne le degré de compétence dans l'exécution de la tâche..
3. Les capacités mènent à la compétence. Un individu ayant des capacités peut acquérir de nouvelles compétences ou connaissances en apprenant et en pratiquant. La compétence est le résultat de l'application des capacités.
4. Les capacités sont considérées comme «génériques», tandis que la compétence est davantage dans le domaine du «spécialiste».
5. La «capacité» et la «compétence» sont toutes deux issues de racines françaises et latines. Une autre similitude intéressante est que les deux mots ont des significations antérieures distinctes de leurs significations actuelles et modernes; Le sens moderne de la compétence n'a évolué qu'en 1790, mais le mot était déjà utilisé depuis 1632. Le terme «capacité» est utilisé depuis 1587, mais il a fallu presque 197 ans pour atteindre son sens nouveau et moderne..