Différence entre talent et compétence

Talent vs compétence

Le «talent» et la «compétence» sont souvent utilisés de manière interchangeable dans les conversations et les perceptions. Les deux mots se rapportent à la capacité ou au potentiel d'un individu de traiter, travailler et effectuer une tâche particulière. Cependant, leur principale différence est leur point d'origine.

Un talent est défini par ressources comme la capacité par une personne qui est inhérente, innée ou naturelle. Un talent est dit être une capacité spéciale à faire quelque chose sans expérience préalable, étude ou tutelle. Il est souvent classé ou comparé à un instinct ou à un certain talent pour faire quelque chose sans effort supplémentaire et presque parfait en exécution.

Puisqu'un talent est inné, seules certaines personnes l'ont réellement acquis. Un talent le rend quelque peu restrictif - certaines personnes l’ont et d’autres pas. Parce que cela se produit naturellement, un talent est également perçu comme une capacité brute qui peut être développée et améliorée avec le temps grâce à des instructions telles que l’instruction et la formation. L’amélioration constante de toute capacité ou métier confère un avantage à tout individu.

Ceci est également vrai pour une compétence. Contrairement à un talent, une compétence est une capacité qui est apprise et pratiquée pendant une période donnée. Une compétence est une capacité acquise ou obtenue qui est souvent le résultat d'une performance constante et d'une amélioration sur une tâche ou un comportement particulier..

Les compétences sont souvent enseignées et considérées comme un talent démontré. C'est l'aspect «nourrir» qui est l'opposé d'un talent qui est la «nature» ou l'acquisition naturelle de la capacité. De ce point de vue, on peut dire qu'une compétence peut être un résultat ou une extension du talent et des efforts considérables d'une personne. Cela signifie qu'un talent peut être un tremplin pour améliorer une compétence. Une compétence peut être une capacité raffinée lorsqu'elle est combinée avec du talent.

Utiliser à la fois une compétence et un talent peut conduire une personne à réussir et à atteindre un objectif de la vie. Ce n'est pas un substitut au talent, pas plus qu'un talent ne remplace un talent. Une compétence, en tant qu'acquis, a besoin d'instruction, de temps, de formation et de pratique pour apprendre réellement. La formation nécessaire à l’exercice d’une compétence peut également donner lieu à de bonnes valeurs telles que le dur labeur, la persévérance, le dévouement, l’excellence et d’autres attributs positifs pour une personne..

Une autre différence entre une compétence d'un talent est que tout le monde a une chance, un potentiel et une capacité d'apprendre et de gagner une compétence particulière.

Résumé:

1. Un talent est une capacité innée à faire quelque chose. Cela implique également un potentiel de développement et d'amélioration. Une compétence, en revanche, est une capacité acquise et le résultat d’une étude, d’un effort, d’une formation même avant le développement ou l’amélioration..
2. Les talents et les compétences ne sont pas des substituts les uns des autres, bien qu'ils soient utilisés de manière interchangeable. Dans de nombreux cas, un talent peut être développé en une compétence, sous forme raffinée ou en tant que talent démontré. Cette instance facilite un talent en tant que plate-forme pour acquérir ou développer une compétence.
3. En termes d'acquisition, un talent est l'aspect naturel qui nécessite peu ou pas de connaissances ou d'efforts, tandis qu'une compétence est l'aspect nourrissant où il y a beaucoup de temps et d'efforts consacrés à l'apprentissage et à l'exécution d'une certaine capacité..
4. Un talent n'apparaît que chez un nombre limité de personnes et tout le monde n'y a pas accès. Pendant ce temps, les compétences peuvent être acquises par quiconque a la capacité, le potentiel et la volonté d'apprendre.
5.L'acquisition d'une compétence présente un grand avantage: certaines valeurs supplémentaires peuvent être apprises au cours du processus d'apprentissage. Des attributs positifs concernant le travail et la formation peuvent également aider à développer une personne. Bien que les talents puissent également offrir les mêmes valeurs dans la durée de l'amélioration, les compétences exigent souvent une incarnation et une application plus profondes et beaucoup plus profondes de ces valeurs et attributs..
6.Les deux capacités sont essentielles à l'exécution et à la réalisation d'une tâche ou d'un rêve.