Différence entre le renforcement des capacités et la confiance

Renforcement des capacités vs renforcement de la confiance

Le renforcement des capacités et le renforcement de la confiance sont deux concepts très différents, bien que les deux soient nécessaires au fonctionnement efficace d'une organisation..

Capacité? bâtiment
Le renforcement des capacités est un concept qui peut être utilisé dans le contexte de nombreuses organisations telles que des organisations à but non lucratif œuvrant pour le développement des nations du tiers monde ou des organisations travaillant dans leur pays pour une mission particulière..

Il peut être défini comme la capacité des sociétés, des institutions ou des individus à remplir différentes fonctions, à résoudre les problèmes qui pourraient survenir, à fixer des objectifs et à les atteindre de manière à ce que l'ensemble du processus puisse être maintenu ou maintenu pendant une longue période. . Le renforcement des capacités est également appelé développement des capacités et décrit différentes tâches de mise en place de capacités institutionnelles et humaines..

Le renforcement des capacités a lieu à tous les niveaux, du gouvernement aux villages situés à l'intérieur des pays. Si nous considérons le renforcement des capacités en se référant au tiers monde et aux organisations à but non lucratif travaillant pour leur développement, les tâches comprennent la formation des communautés locales dans des domaines tels que l’agriculture, l’eau et ses usages, la santé et la nutrition. Cela nécessite également la création de centres de recherche, le renforcement de la population locale et de sa gouvernance, la mise à disposition du personnel adéquat pour atteindre les objectifs, etc. Dans le cas d’autres organisations à but non lucratif, le renforcement des capacités consiste à amener l’organisation à un niveau où les opérations, les programmes, les finances et la maturité organisationnelle ont atteint un niveau tel que la mission soit efficacement remplie grâce à une relève du leadership utilisant une technologie efficace et une collaboration avec la communauté locale.

Renforcement de la confiance
L'instauration de la confiance est un concept ou une méthode permettant à une organisation ou à deux personnes d'établir une relation durable et efficace. Il peut être utilisé dans une organisation ou dans le cas de personnes personnellement. Construire la confiance aide à développer le respect mutuel; cela aide à développer la compréhension, à développer l'empathie et l'ouverture et, plus important encore, à développer une bonne communication au sein d'une équipe, qui est la clé d'un environnement de travail efficace.

Il y a des étapes très importantes dans l'établissement de la confiance. Entre autres choses, l’intégrité est l’une des essences les plus essentielles de la construction de la confiance; il devrait commencer au plus haut niveau et passer à d'autres niveaux. Tenir sa parole est nécessaire pour la personne la plus haut placée, la plus jeune et la plus jeune. La communication est la prochaine étape nécessaire pour bâtir la confiance. La communication aide à définir les valeurs d'une organisation et à décrire les moyens d'atteindre les objectifs. Se concentrer sur des objectifs communs est un autre moyen de s'assurer que la main-d'œuvre travaille en équipe et non en tant qu'individus. Les gains personnels sont considérés plus tard. Les premiers gains de toute l'équipe sont assurés. Ainsi, créer un climat de confiance est un élément important de la force de travail pour réussir.

Résumé:

Le renforcement des capacités peut être défini comme la capacité des sociétés, des institutions ou des individus à remplir différentes fonctions, à résoudre les problèmes qui pourraient survenir, à fixer des objectifs et à les atteindre de manière à ce que l'ensemble du processus puisse être maintenu ou maintenu pendant une longue période. temps. La construction de la confiance est une méthode par laquelle toute organisation ou deux personnes peuvent construire une relation durable et efficace.